设计提成标准时，根据计算基数、提档规则的不同，可划分为四种类型：
图 1 提成标准的四种类型
【说明】
- “全额”：超过业绩标准线之后，全部数额均适用同一提档标准。该方法计算非常简单，但会在业绩临界点产生“跳跃”、“骤变”，存在一定的不合理性；
- “超额”：依据业绩标准线将全部数额分为若干段，每段采用不同的提档标准。该方法则相反，计算起来比较复杂，但即使临界点上，也不会出现不合理现象；
- “不变”：无论业绩完成率如何，提档标准均不变；
- “累进”：随着业绩完成率的提高，提档标准逐步提高；
- “累退”：随着业绩完成率的提高，提档标准逐步收敛。
1.全额不变：
图 2 超利润奖励：衡为0.2%
2.全额累进：
图 3 绩效年薪：基于全额净利润累进计算
3.超额累进：
图 4 绩效年薪：基于分段额度累进计算
4.超额累退：
图 5 效益年薪：基于分段额度累退计算
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