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一、老板领工资的误区
只拿0元、1元等少量工资。老板的想法是低于5000元不交税，等我年底分红可以多拿点。
原因：从税上讲，这是不合算的。因为对于公司来说，老板的工资也是费用，可以抵企业所得税（税率25%），如果这一块少，则企业所得税就要多交，而且分红还有20%的个税要交。
二、拿多少工资合适
考虑现行小微企业企业所得税优惠：年应纳税所得额≤100万元的部分，实际税率2.5%，100<X≥300部分，实际税率10%。同时，假设老板在公司任职，可以领取工资，所以他的工资可以在企业所得税前扣除。
1. 企业是小型微利企业，应纳税所得额不超过100万元时，个税率22%以内的工资是合算的。
原因：假设钱多多公司是小微企业，应纳税所得额不超过100万元，100元应交企业所得税2.5元（100*25%*20%*50%），公司将剩余的97.5元（100-2.5）全部分配给王老板，他还应缴纳20%的分红个人所得税即19.5元（97.5*20%）。综上，王老板通过公司交税分红的方式取得该100元收入的综合税负率为22%（（2.5 19.5）/100）。
2. 小微企业，应纳税所得额不超过300万元，个税率28%以内的工资是合算的。
如果能通过发工资的方式将应纳税所得额降至100万元以内，就是第1种情况了。如果不能，那么就超过100万元的部分，实际税率10%来考虑，即钱多多公司每100元应交企业所得税10元（100*10%）。假设钱多多公司将剩余的90元（100-10）全部分配给王老板，老板还应缴纳个人所得税18元（90*20%）。此时，老板的综合税负率为28%（（10 18）/100），也就是说，老板领工资的税率如果低于28%，那么老板从公司领工资就是合算的。
3. 如果应纳税所得额超过300万，个税税率40%以内的工资都是合算的。
如果能通过发工资的方式将应纳税所得额降至300万元以内，就是第2种情况了。如果不能，那么钱多多公司就应适用25%税率了。即钱多多公司每100元应交企业所得税25元（100*25%）。假设钱多多公司将剩余的75元（100-25）全部分配给老板，老板还应缴纳个人所得税15元（75*20%）。此时，老板的综合税负率为40%（（25 15）/100），也就是说，老板领工资的税率如果低于40%，那么老板从公司领工资就是合算的。
1、税率的比较只是一方面，实践中还要考虑社保、公积金，还要考虑工资发放数额的合理性，尤其公司有关资薪的安排，不能以减少或逃避税款为的。
2、企业所得税应纳税所得额与企业利润，两者不一样是经常的，企业会计利润要经过很多纳税调整项目才变成应纳税所得额。
3、因为工资薪金要与劳务报酬、稿酬、特许权使用费等合并到一起做年度综合所得的汇算清缴，所以，这些项目也需要结合一起考虑。
本文由——言说财税——整理
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