牡丹江工会经费缴纳比例(牡丹江市总工会是干什么)

近年来，牡丹江市总工会紧扣黑龙江省总工会“造就一支宏大的新型产业工人大军，当好主人翁、建功新龙江”全省工会工作主线，以贴近上级要求、贴近全市大局、贴近工会职能、贴近基层实际、贴近职工群众“五个贴近”为立足点，以贯彻落实工作主线为引领，以产业工人队伍建设改革为牵动，以职工劳动和技能竞赛为抓手，团结动员全市各级工会组织和广大职工真抓实干、担当作为，奏响了助推全面建设现代化牡丹江的时代强音。

聚焦主线凝聚共识

组织全市各级工会和广大职工，将学习贯彻全省工会工作主线，落实省总十一届七次全委会议精神作为当前和今后一个时期的重要工作，认真学习领会精神实质和丰富内涵，加深对主线的理解和认识，凝聚推进主线落实落地的思想力量。

强化理论武装和宣传手段，形成重点突出、特色鲜明的主线宣传态势。以开展党史学习教育为契机，在运用电视、报纸等传统形式进行宣传的基础上，充分发挥工会系统新媒体矩阵优势，在微信公众号开设“职工劳动和技能竞赛”“劳模云讲堂”等专栏，大力宣传全市各级工会和广大职工落实全省工会工作主线的好经验好做法，让职工群众更好地了解主线、认同主线。以省“百大项目”、市重点项目、重点企业为突破口，以全市职工服务中心（站、点）为有效载体，按照深化职工思想认知、优化宣传引导方式、强化工会工作理念、固化职工宣传阵地、美化职工生活环境的“五化”建设理念，在全市建设了117个符合企业（社区）自身特点，融合工会元素的“工会小院”，进一步拉近了工会组织与职工群众的距离。同时，组织开展“最美产业工人”评选、产业工人理论学习等各类宣传活动年均110场（次），有力营造了推动主线落实的浓厚舆论氛围。

工会小院

落实主线协同推进

牡丹江市总工会将产业工人队伍建设改革作为落实全省工会工作主线的引领性工作，聚焦一件事、唱好一个调，按照《牡丹江市产业工人队伍建设改革工作方案》制定的时间表和任务书，明确目标、深化落实，使产改工作有方向、有遵循、有成效，持续推进改革走深走实。

在市产业工人队伍建设改革协调小组的统一领导下，将产改工作纳入牡丹江市“十四五”规划，并连续四年将产业工人队伍建设改革工作列入市委对县（市）区和市直单位年度工作目标考核，每半年召开一次协调小组会议，了解、督办、安排部署工作，研究解决工作中遇到的问题。同时，配套出台了《牡丹江市产业工人素质提升方案》《进一步引进和培育急需紧缺技术人才的若干意见》等相关文件，为产改工作提供政策支撑。市委民主法制领域改革专项小组相继印发了《牡丹江市产业工人队伍建设改革试点工作方案》和《牡丹江市产业工人队伍建设改革工作考核办法》，协调整合各方力量，从县（市）区、系统（局）和企业（行业）三个层面各选取5家单位进行试点，从思想引领、技能提升、制度保障等方面进行分类实施、有序推进。推动产业工人队伍建设改革见实效、出成果。

牡丹江市产业工人队伍建设改革协调小组第五次会议

服务主线助推发展

牡丹江市总工会以服务主线为宗旨，抓住关键环节攻坚，集中力量突破，形成了以主线落实助推发展的工作格局。

以覆盖广泛、特色鲜明的职工劳动和技能竞赛为有效载体，把握重点、狠抓落实，推动全省工会工作主线落实落靠。与市发改委、人社局、科技局等部门联合下发工作方案，并配套起草了宣传、品牌培育、待遇规定等6个子方案，形成“1 6”文件支撑体系。突出“一县一品、一系统一品、一企一品”，从不同层面确定了65个示范单位，带动省“百大项目”、市重点项目、规上企业全部参赛，同时，将职工劳动和技能竞赛的触角向新产业、新业态、新模式的“三新”领域职工延伸，参赛职工达100余万人次。导游（讲解）员职业技能竞赛、直播销售员职业技能竞赛，快递行业职工职业技能竞赛等富有行业特点的竞赛做法成效初显。

牡丹江市首届导游（讲解）员职业技能大赛

牡丹江市首届直播销售员职业技能竞赛

牡丹江市首届快递行业职工技能竞赛

着眼供给侧结构性改革，注重发挥“雪城工匠”“双创新星”等先优人物的示范带动作用，推动构建齐抓共管、资源聚合、协同推进的工作格局。以市总工会“工桥通业”就业再就业服务中心为引领，建立市县联动的服务平台7个，带动职工就业1.2万人次。命名16家职工技能培训（见习）基地，年培训职工3000余人。创建劳模（工匠）创新工作室、“双创”导师工作室20个。组织月嫂、电商、服装制作和岗位技能提升等培训活动年均200余期，培训职工26000余人次。深化阳光促就业、服务职工大篷车等工会品牌活动，组织专场招聘会、惠企政策宣讲等活动年均80场次，服务企业400余家。