职工双休日值班工资支付的规定(劳动法关于公休假期间的值班规定)

加班是企业用工中常见的问题之一，双休日安排加班企业就一定需要支付双倍的工资吗？

例如，A公司为科技研发公司，新招聘了两名技术开发员工江某和李某，2022年3月26日，A公司因为要加快推广某个AAP上线，安排了员工江某和李某在当天回公司上班，并安排该月的3月28日，给员工江某和李某进行调休。4月1日，江某和李某在工资到账后认为，他们在3月26日回去工作的行为应当属于加班，应当享有双倍的加班费，即使A公司在之后安排了调休，但因为安排是在工作日，并不能改变双休日回去加班的性质，并请求A公司按照法律规定补发双倍的工资报酬。

根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果企业安排职工休息日工作，之后能够调休的，可以不用支付双倍工资报酬。

本案中，A公司安排江某和李某周末回公司上班，但是在周一的时候便安排了给他们进行调休，所以，在这种情况下，A公司并不需要支付江某和李某双倍工资，江某和李某的请求并不合理。