劳务费避税违法吗(企业用劳务费避税可以举报吗)

国地税合并后，工资避税会被严查，企业有这6种情况的要及时纠正

1、借别人的身份证虚列工资，虚增企业费用；公司工资表中始终申报老板一个人或者只给1、2个员工申报个税，而且员工工资大部分员工的都是3500元或者临近低于3500元。

2、个税申报系统申报的工资薪金跟社保申报的工资薪金差距较大，企业存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报等。公司招聘的季节工作或者是暑期工，要分清是按照工资薪金缴纳个人所得税还是劳务费缴纳个税。

3、现在已经进入夏季，单位发放的高温津贴与防暑降温费需要代开代缴个人所得税。单位支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费，要并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。按照规定标准给职工报销的通讯费别忘记缴纳个税。

4、个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴应当合并到工资薪金缴纳个人所得税，跨省异地施工单位应就其所支付的工程作业人员工资、薪金所得，向工程作业所在地税务机关办理全员全额扣缴明细申报。

5、企业和事业单位根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。超过规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应缴纳个人所得税。

6、企业实施股权激励或个人以技术成果投资入股，以实施股权激励或取得技术成果的企业为个人所得税扣缴义务人。企业给员工超过规定比例缴纳的住房公积金，生育津贴超过了社保部门发放的津贴标准，都需要缴纳个人所得税。