上市公司股权激励管(上市公司股权激励管理办法 2018)

其次，在利益捆绑下，也可以充分激发核心研发和管理人员的工作积极性，使其研发工作更多地考虑市场转化性，避免了盲目的技术投入。

再次，由于高新技术企业多为高速发展的企业，限制性股票的下跌风险相对其他企业要小，而其在税赋和股票抛售上的优势有利于形成更好的激励效果。

授予数量与薪酬水平相关联

此次发布的《指引》还明确，股权激励授予数量与薪酬水平相关联。

据国务院国资委有关负责人介绍，从之前的做法看，参照国际惯例及市场实践，统筹薪酬结构与薪酬水平，股权激励授予价值控制在薪酬总水平的40%以内，实现平稳规范起步，但对股权激励行权收益不再进行控制。

《指引》第三十四条也指出，董事、高级管理人员的权益授予价值，根据业绩目标确定情况，不高于授予时薪酬总水平的 40%；管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，比照本条上款办法，由上市公司董事会合理确定。

此次发布的《指引》明确，行权安排与激励约束相统筹，引导企业分期实施股权激励，权益授予后至少锁定两年，解锁后在不低于三年内分批生效，体现长效激励约束。