中华人民共和国社会保险法 第52条(中华人民共和国社会保险法第52条)

职工退休后，养老金的领取条件是：第一，累计缴费满15年，第二，达到法定退休年龄。参保人员养老保险中断缴费后，养老保险参保关系和缴费记录保留在原参保地社保经办机构，再次参保后，前后缴费年限将累计计算，实际缴费记录不会清空。所以社保断缴对养老金的领取影响不大，但是还是会有以下两方面的影响：

第一，退休后，养老金会相对低一些。

养老金“多缴多得，长缴长得”。简单来说，如果中断时间越长，缴费就越少，参保年限也就相应减少，个人账户累计储存额也越少，最后导致退休计算养老金时，养老金也越低。因为养老金的领取金额受到缴费年限和个人账户金额的影响。

第二，影响养老金的办理时间

此外，如果你因为断缴而导致缴纳年限不够，想要退休后领取养老金，只能是继续延长缴费年限，还需继续延长缴费，累计交满15年以后，达到领取条件后オ能办理领取养老金手续。

对失业保险的的影响：《中华人民共和国社会保险法》第五十二条规定：职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

领取失业金需要具备以下条件：(1)参加失业保险满1年以上;(2)个人非自愿失业，开除符合规定;(3)60日内办理了失业手续。

由此可以看出，失业保险断缴不影响失业金的发放，只要累计参加失业保险满一年且非本人自愿失业的，均可在60日之内办理失业手续领取失业保险金，但是已经核定出失业金的年限不再计算。

对于工伤保险的影响：据《工伤保险条例》第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

职工与原用人单位解除劳动关系后，原用人单位不需要再为该职工购买工伤保险，职工如有工伤伤残等级的应当由原单位支付一次性就业补助金，并为其申请一次性医疗补助金。职工再次就业后，新用人单位从劳动合同生效之日起为职工购买工伤保险，不需要补缴两次就业之间的工伤保险费。

对于医疗保险的影响：职工暂停缴纳医疗保险费，就不能享受正常的住院报销待遇，而且对于想要报销生育保险的员工来说也会受到一定的影响，正常来说，员工需连续交满一年的医疗保险，才能报销生育保险相关费用。但是，员工医保卡里的钱还是可以继续去药店刷卡买药的。