河北省石家庄矿区税务局(国家税务总局河北省石家庄市税务局)

围绕重点攻坚，常怀“超越之心”。该局坚持以组织收入为中心，以党建工作为统领，以“支部建在分局、责任扛在肩膀、成效映在税收”为宗旨，追赶超越、奋力探索，凝聚起党员干部改革攻坚、奋发向上的精神力量，有力推进新跨越。一是坚持服务先行。在办税服务厅实行双领导带班制度，在前台窗口设立“党员示范岗”及时提供服务；深化减税降费工作，不折不扣落实各项税收优惠政策，开展“税收服务党员先锋队”深入企业“送政策、送服务、问需求”活动，为企业做全方位的纳税辅导，扫除企业政策“盲点”，确保税务机构改革每推进一步，纳税人和缴费人“获得感”就增进一分。二是坚持主业引领。把组织收入、依法治税、优化服务作为衡量党员担当、体现党员意识、发挥党员作用的重要内容和主攻方向，建立党建 的“双引擎、三稳控、四轮驱动”组织收入新体系，不断发挥党建引领税源管理、风险评估保收促收强大作用。三是坚持群团助攻。发挥党建带群团作用，选派政治立场硬、思想觉悟高、业务素质强的党员、团员、妇女骨干，冲锋在减税降费重要岗位和第一线，做表率、树标杆，带动广大干部职工共同打好减税降费攻坚战。

强化监督考核，常怀“敬畏之心”。国地税征管体制改革是顺应新时代转变政府职能、优化机构设置、构建职责明确、依法行政的重要变革，身处机构改革最前沿最基层的税务干部更要提高政治站位和政治自觉，严守敬畏之心，把纪律挺在前面，做蓝色税收事业的拥护者、守护者、建设者。一是构建四层“塔形”党建工作责任机制。构建以党委书记、分管领导、机关党委(机关纪委)书记、党支部书记为主体的四层“塔形”责任体系，制定《全面从严治党责任实施方案》和工作要点，明确党建责任清单，压实各层级工作责任。二是强化警示监管，严明纪律红线。以党支部为单位开展学习研讨、专题讲座等“线上线下”学习12次。党委书记、纪检组长分别对11个部门负责人开展廉政谈话，组织全体干部签订廉政承诺书82份。认真梳理摸清机构合并后重点岗位、关键环节的廉政风险点，研究制定相应的廉政风险防控措施加以防范。三是量化考核督导，考核机制。机关党委每季度对各支部工作进行检查，检查督导情况及时向局党委报告。建立量化考核机制，每半年从政治标准、履行职责等五大方面29个指标对支部书记和党员进行量化考评，全面激励干部新担当新作为。