社保机构每年会要求各参保单位申报上年度(自然年度)月平均工资，以此作为社会保险缴费工资，参保单位申报后，实际缴费时还会受到当地社保缴费最低和最高金额的限制。
四、根据国家统计局的统计，哪些项目不包括在工资总额中，在计算社会保险费基数时应排除在外？
1.按照国务院有关规定，按照国务院规定颁发国家火花奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化提案奖、技术进步奖以及运动员、教练员奖，按照国务院有关规定颁发。
2.与劳动保险和雇员福利有关的费用。职工保险福利费包括医疗卫生费、死亡丧葬费、抚恤费、职工生活困难补助费、文化体育宣传费、集体福利设施费、集体福利补助费、探亲费、计划生育补助费、冬季取暖补助费等。防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿所补贴）、独生子女牛奶补贴、独生子女补贴、“61”职工独生子女儿童节补贴、工作服洗衣补贴、献血者营养补贴等保险待遇。
3.劳动保护方面的各种支出。包括：工作服、手套等劳动防护用品、解毒剂、冷饮、有毒物质暴露、硅尘作业、辐射作业和按照国务院劳工部1963年7月19日规定的范围进行潜水。沉箱作业、高温作业等五类工作享受劳动防护费用的保健食品处理。
五、如何处理社会保险费基数的特殊情况？
1.参加保障职工去年的工资收入月不到12个月，其缴费基数按应支付工资的月份数计算月平均工资。
2.参保单位新进职工的工资基数应按起薪月的工资收入(根据劳动合同订立的起始月)作为支付基数，实际工资月的起薪不全月，应折算为月工资收入作为支付基数。
3.经批准长期休假的单位和职工，为维持其工作关系，发给长期学习者的，以上一年度的月平均工资为支付工资的基数。
4.单位派往境外工作的职工，应当以上一年度(国家)本单位的月平均工资为支付基准；下一年度的支付基数，应当按照上年单位工资的增长速度调整。
5.失业后再就业的工人，以再就业起薪在月工资为基础支付.其中，原单位收回上一年度工资收入的，以上一年度工资收入申报缴费基数。
发布于2天前
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
