淮南劳务派遣暂行规定(淮南东华劳务有限公司)

告诉大家一个激动人心的好消息，

2019年度优秀劳务派遣工选招工作开始啦！

这是集团公司史上第一次

全劳务派遣岗位选招！

为方便职工进一步了解选招工作具体情况，

小编在这里将详细信息分享给大家。

选招范围

经集团公司同意，由劳务派遣公司派遣到集团公司所属单位工作的劳务派遣工。

西部公司所属煤矿及其他单位、淮河能源股份公司（含淮沪煤电公司）、淮浙煤电公司等单位自主使用的劳务派遣工，按本单位制定的劳务派遣工选招有关办法执行。

选招条件

（一）煤矿井下岗位和张集矿、井下专业化公司、选煤分公司现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工的选招条件按人资〔2012〕161号文件执行，考核周期从2017年1月1日至2018年12月31日。

（二）其他地面通用岗位劳务派遣工的选招条件按淮矿人资〔2019〕58号文件执行，考核周期从2016年1月1日至2018年12月31日。

时间安排

2019年11月30日前各单位完成报名、考核、资格初审、公示及材料上报等工作。

各单位上报拟选招人员经集团公司审查、公示、确认后，符合条件人员于2020年1月1日起转为集团公司合同制在册员工。拟选招人员在2019年底前出现不符合优秀劳务派遣工选招条件的，不允许选招。

有关要求

（一）凡发现在选招过程中出现违规违纪行为，是劳务派遣工本人弄虚作假的，取消劳务派遣工资格，退回劳务派遣公司；是工作人员、管理人员违规违纪的，按相关文件规定严肃处理；对于因预审把关不严造成上报材料中问题较多的单位，集团公司将予以通报，对相关责任人予以责任追究。

（二）上报集团公司材料包括推荐审批表、推荐花名册和个人身份证复印件及任职文件、荣誉证书、业务技能、工作表现等相关证明材料。

（三）各单位在上报材料之前,要认真做好拟选招人员个人信息预审工作。对于档案缺失或不规范的,要督促劳务派遣公司予以补齐、更正；对于档案信息与劳务派遣工个人真实信息不符的,要认真调查核实,形成结论意见，符合条件的方可上报。

（四）各单位要严格对照劳务派遣工选招相关文件及政策说明,认真做好资格审查、考核及政策解释工作,做到考核过程及结果公开透明,确保劳务派遣工选招工作平稳有序进行。