核酸检测计入劳动保护费的政策(核酸检测费用属于劳动保护费还是福利费)

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：最近疫情反复，很多同事经常接到通知，封闭小区测核酸。单位人事告诉我们说，没有上班就算事假，扣全薪，这样合法吗？

A：答案是单位按照事假对应是不合法的。疫情防控期间测核酸，职工虽不能到岗，但并非员工处理个人私事不出勤，且按照事假处理也与现有疫情期间的政策不相符。

下面来给大家分享疫情防控期间工资支付的政策：

2022年1月20日天津市人社局通过官方网站发布了题目为《疫情防控期间，这些情况工资应如何支付？》的政策解答，针对职工因受疫情影响无法返岗上班的，要区分不同情况对应工资支付问题：

第一，如果企业停工停产的话，一个月工资支付周期内（30天），按照劳动合同规定的标准全额支付工资；超过一个月工资支付周期的第二个月开始，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费。且此时的生活费可扣除员工社保及公积金个人承担部分。

第二，如果企业没有停工停产，但员工属于被隔离的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，企业要按正常劳动支付其隔离期间的工资。

第三，如果企业没有停工停产，但员工按照政府统一组织核酸检测、封锁疫区等紧急措施的情形，导致劳动者不能正常到岗工作的，按照如下标准支付工资：
（1）企业可安排劳动者通过电话、网络等远程方式提供正常劳动，按正常劳动支付工资；
（2）劳动者无法远程办公的，企业可与职工协商优先安排劳动者带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相关规定支付其工资；
（3）劳动者不能正常到岗工作，也无法通过其他方式提供正常劳动，且未休过相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，即一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

那么单位协商安排年假是否必须职工同意？

政策提示：用人单位有权根据生产等状况统筹安排职工年休假或其他企业自设的假期等，职工可有不同的意见，最终的决定权在用人单位，但也建议单位能够事先向员工解释清楚疫情防控期间休假政策。

而作为劳动者要增强维权意识，合理主张自身权利，积极配合用人单位统筹安排年休假，实现用人单位和职工个人的“双赢”。