保健津贴属于劳动保护费吗(劳动保护费算职工福利吗)

【实务问答】

Q:华律师，您好，请问：我们企业有部分员工从事放射源作业，卫健委检查时提出，我们公司未给放射源作业员工发放保健津贴，也没有特殊安排保健休假，是否我们必须支付保健津贴等？

A:第一，依据原卫生部《放射工作人员职业健康管理办法》第三十一条之规定，放射工作人员的保健津贴按照国家有关规定执行。第三十二条在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2～4周。

第二，关于放射工作人员保健休假，目前天津市可查询法院案例中，员工主张未安排该假期的加班费，都未获得法律的支持。鉴于卫健委针对贵公司放射工作人员健康管理提出相应整改意见，而且规定第32条也明确了具体的休假时长，如有可能，律师认为安排相应放射工作人员休假两周即符合法律的规定，也落实了卫健委的相应整改。

第三，鉴于非国有单位放射工作人员放射休假并未严格落实，因此，仍有贵公司根据实际情况来决定具体休假天数。

【管理提示】

用人单位如部分岗位存在放射源作业，应首先做好职业防护，避免员工因此导致职业病的情况，另外，根据企业的具体情况，可考虑给予员工适当的特殊放射源作业津贴及相关放射休假。