笔者从本人代理的一起劳务合同纠纷上诉案件说起，就如何区分建设工程施工劳务分包合同和劳务合同进行思考和解析，对二者的正确认识无论对于理论还是审判实践都具有重要意义。
基本案情
案例解析
通过这个案例引发思考，一二审法院判决结果为何不同，究其原因是适用法律不同，我们首先需要区分劳务合同和劳务分包合同的法律关系和特征，之后再阐述法律规定的适用。劳务合同存在广义与狭义的区分，广义的劳务合同即是指一切与提供劳务有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，由民法来调整。劳务合同是劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。在建设工程施工合同的总体范畴下，劳务分包合同不等于劳务合同，劳务分包是与专业工程分包并列从属于分包合同中的一种。而劳务合同的劳务提供人一般是向劳务分包企业提供劳务活动，获取劳务报酬。劳务分包合同及其主体居于整个建设工程施工合同发包、承包、分包法律关系链条的主干上，而劳务合同及其主体则处于旁支上，是服务于劳务分包合同的。因此，劳务分包合同与劳务合同具有明显区别：劳务分包合同的主体是总承包商和劳务分包企业，或专业工程承包商和劳务分包企业；劳务合同的主体可以双方都是自然人，可以是自然人和企业。劳务分包合同的目的是承包方自行雇佣施工人员完成施工项目；劳务合同的目的在于一方提供劳务，一方接受劳务；报酬结算方式也不同，建设工程施工劳务分包合同中，发包方支付的是工程款，其中包含人工工资；而劳务合同发包方支付的仅仅是人工工资。
法律适用
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