问：我们公司想做股权激励，如果不能或不适合给激励对象实股，那么给虚拟股权的分红权，是否会被认定为工资薪金的构成？公司与激励对象解除劳动合同的话，激励对象这部分收益是否会被认定为前十二个月的收入，从而提高了经济补偿金额呢？
答：根据相关规定和实践，判断这部分收益是否算做工资薪金，有两个标准：
二是是否对激励对象获得分红设置了业绩目标？没有设置考核指标的分红即使没有支付对价，也可以被认为是干股的收益，而达到了各项考核指标而得到的分红则实际上是绩效工资的一部分。
实践中，我们一般认为不设置考核指标的激励是看不到效果的，不过各位老板也不用担心，其实被认定为工资薪金也不一定会产生过重的负担，毕竟经济补偿的标准还有本地区上年度职工平均工资三倍的封顶。
相关规定链接：《关于工资总额组成的规定》明确了“对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息不列入工资总额范围”；
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》明确了“考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等应计入工资总额”。
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