全年一次性奖金跨年发放(全年一次性奖金跨年发放怎么申报)

年底了，员工都满怀期待年终奖，HR也又要开始忙活了，你是等老板一句话决策呢？还是提前测算为老板提供方案选择题呢？

2021年年终，财政部、国家税务总局发布公告，明确了一系列个税优惠政策。

具体来看，重点包含如下三条：

一、将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；

二、将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；

三、将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。

这三条优惠政策想必大家最关心的还是第一条吧，毕竟直接影响年终奖到手金额。接下来主要聊聊年终奖测算及发放细节。

目前，年终奖发放可“二选一”，纳入工资一并计算或者单独计税，HR可根据员工实际情况灵活筹划。

“单独计税”是指居民个人取得全年一次性奖金不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按综合所得税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。

一份完整的年终奖测算方案主要包含：

一、年终奖总额

因每家企业实际不同，年终奖总额可参考公司当年净利润情况。可结合分配测算数据估算年终奖总额占净利润的比例，在此基础可进一步根据总额调整分配细节。

二、年终奖分配

参考维度：参照员工工龄，员工职级等进行人员分配比例设置，分配基数可参考员工月度薪资总额。

月度绩效数据可作为调整因素，进行额外金额奖励或者惩罚，可考虑部门维度及个人维度。

另外设置专项奖，设置一定额度，赋予boss或者管理层结合业务实际情况调整员工年终奖额度权限，使方案更灵活。

三、跨年数据对比分析

1、上一年度年终奖发放情况，包活年终奖计发人数，计发基数（月度薪资总额），年终奖金额；

2、当年年度年终奖发放情况，包活年终奖计发人数，计发基数（月度薪资总额），年终奖金额；

3、相关数据对比分析，重点分析影响变动因素，如人数增加，薪资上浮因素，相关数据平时注重积累。

这样一份相对完整的方案就基本大功告成了，后期可以结合汇报沟通情况进一步调整，另外测算期间需要格外注意以下几点：

一‬、年终奖单独计税，不得‬减除基本减除额5000元‬，专项扣除（五险一金‬）、专项附加扣除。

二、关注“跳档”临界点，减少多发一元，个税猛增的现象。

举个例子：

A员工年终奖36000元，适用3%税率档,应缴纳的个税为：36000*3%=1080元，到手年终奖为：34920元。

如果将年终奖调整为36001元，则适用10%税率档，其应缴纳的个税为：36001×10%-210=3390.1元，到手年终奖为：32610.9元。

年终奖虽然多发1元，到手收入反而少了2309.1元！失之毫厘，差之千里！