一、残保金自今年起调整为分档征收政策。根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）第三条规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到1.5%的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
二、残疾人就业人数应按标准确认。根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）第七条规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
三、残保金也有减免政策。根据《北京市财政局 国家税务总局北京市税务局 北京市残疾人联合会关于印发<北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（京财税[2019]1333号）中规定：自工商登记注册之日起３年内，且在职职工总数在30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金；用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。
最后小编想说的是，虽然残保金是由税务部门征收，但并不属于税金，而是一种政府性基金。其目的在于，通过这项基金支持残疾人就业，满足相关的培训教育、奖励补贴、就业服务等支出，提升残疾人就业质量。此外，小编还勤劳的将涉及残疾人税收优惠的政策整理成了图表，有兴趣的读者可以了解一下。
税每人往期内容：《节约粮食当落在实处！》
《由江苏百强县分布浅谈苏北苏南经济发展差异》
《「专」 公司型创投企业免征企业所得税？》
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
