入职开户浦发银行(浦发银行新员工入职流程)

2020年已经有数万家企业加入了浦发银行的“薪享”大家庭。

腾讯、阿里巴巴、字节跳动等互联网巨头，中国移动、国家电网等重要国企，泰康人寿、宁德时代、格力电器、顺丰速运等大型企业……这些看似形态各异的企业却有着一个共同特点，那就是薪酬代发。目前，包括浦发银行在内的多家银行推出薪资代发服务，持续探索薪资代发的数字化、线上化转型，以此提升企业及个人账户管理效率和使用体验。

据统计，2020年已经有数万家企业加入了浦发银行的“薪享”大家庭。今年，浦发银行对薪酬代发服务体系再次进行升级：企业一键接入即可享受薪资代发一站式服务，员工也可以体验到更便捷、更智能、更有温度的一体化服务，实现薪资事务轻松搞定。

其实，对企业来说，薪资代发等一直是高频且繁杂的重大问题，如何实现精准、安全、无误的进行薪资高效发放，是员工数量众多且薪酬结构复杂的企业面临的一大难题。而对企业进行工资代发的银行来说，薪资代发也是银行的一项重要对公业务，是银行抢夺客户资源的一大武器，提供涵盖工资、奖金、报销款、差旅费等全品类的代发服务，已成为银行数字化转型、增加客户黏性的重要需求。针对企业和银行的这种双向需求，浦发银行更新升级了薪酬代发服务体系，为行业解决这一“老大难”问题提供了数字化解决方案。

据了解，浦发银行升级推出的一站式薪资服务可以帮助企业轻松发薪，利用浦发银行移动化优势，薪资服务可实现线上签约、网上代发、移动代发。具体来看，只要通过浦发银行企业网银、手机银行等线上渠道，企业管理人员便可提起代发签约申请。申请代发的流程也很简单，企业管理人员按照提示在线上即可按步骤操作，最快当天就可以短信确认签约结果，从此告别繁琐的纸质材料，免去来回跑的尴尬和烦恼，真正实现即签即用。

新入职员工信息统计也是困扰企业的一大难题。因为企业虽然拥有自己的OA管理系统，但新员工报道人数众多，工资卡号收集繁琐，按照传统方式需要复印工资卡后再手动录入Excel，不仅工作量大，而且容易出错。浦发银行在业内率先实现企业工资代发业务全场景线上办理，支持在线离散采集员工开卡信息，支持批量统计和提交开户预申请。在后续薪资发放环节，客户可选择线上发薪模式和移动发薪模式，实现批量实时发薪，一站式搞定新员工薪酬管理问题。

此外，浦发银行薪资代发业务还可为客户提供身份证、姓名、卡号一致性校验服务，在资金入账前为客户把关，辅助纠错，保障代发信息精准无误，特别适用于大型企业、薪资结构复杂和员工流动性较大的企业。

浦发银行的代发业务还可以支持异地代发，可以由深圳的总公司向外地分支机构的员工集中支付薪资，免去了汇款的繁琐和手续费支出。

同样是异地，受疫情影响，我国大型跨国企业海外业务承受压力，企业的结汇、售汇遇到诸多不便，企业员工薪酬发放的及时性受到影响。为满足跨国企业特殊需求，浦发银行创新推出海外薪酬收结汇业务。对于在海外派驻员工的中资企业，浦发银行的海外薪酬结售汇业务可以与企业按年度签订协议，一次性提交海外在职员工信息、相关证明材料后，便可在年度内进行批量申请，自由进行薪资的汇入安排，极大地方便了企业管理，提升了薪酬管理体验。对海外员工而言，员工也可根据外汇价格，自主决定何时结汇，减少了汇率波动损失。

步入金融数字化时代，银行系统不断进行智能化升级，但技术漏洞也随之而来。浦发银行的薪资代发服务具有很强的智能特性，可以通过智能计算、智能感知、智慧建模等大数据技术的广泛应用，满足企业隐私保护需求。如浦发银行升级后的“薪易平台”，构建了灵活安全的发薪服务，其中一大亮点是强化了隐私保护，据介绍，通过浦发银行代发款项，代发信息全过程不可读，确保单位薪资信息保密；代发信息全过程不可改，确保资金准确按需入账；而且电子工资单模式较传统模式可最大化帮助企业实现薪资信息保密，满足客户密文代发等隐私需求。此外，浦发银行还支持预约代发，企业可与银行约定资金入账的时间和金额等，实现薪资灵活发放。