网售简历采集器700元一套，卖家称简历数据“无限量”导出。

根据卖家发来的视频截图，这种简历采集器设有城市、兼职岗位、性别、年龄和发布时间等筛选条件，采集到的数据器包括姓名、手机号码、学历信息、工作年限、采集期待月薪等个人信息。

卖家向记者发来的简历采集器操作页面，称可导出包括个人姓名、手机号码、学历信息、工作年限、期待月薪等个人简历信息。

采访过程中，有商家还提醒南都记者，网售简企业历信息采集器也有优劣之分，有商家的软件法人是用搭建好的数据库，可供提取的数据一共才几千条，并不能怎么实企业时导出网站有效数据。

报告显采集法人示，网络招聘平台各种不良体验中，个人信息遭泄露占比为31.8%。

招聘公司“内鬼”泄露简历一怎么案引起社会关注的同时，关于网络招聘平台管理运营规范、用户简历等隐私数据是否安全的讨论也不电话断。

中国社会科学院研究生院周汉华教授在接受南都记者采访时表示，很多网络黑灰产犯罪团伙建有专门的团网上队，团队有专业分工，线下也有所谓大数据公司。线上网上线下一体化经营，以大数据交易的名义，公然进行个人信息的交易信息和买卖。侵犯公民个人信息犯罪以及因信息此滋生的电信、网络诈骗等违法犯罪行为，互联网黑灰产业链面临着严峻的形势。

北京师范大学互联网发展研究院院长助理、中国互联网协会研究中心秘书长吴沈括告诉南都记者，出于非法的目的、通过侵入的方式、破坏的方式、绕开安全措施的方式进行的数据爬取，本身就是违法行为，其行为可能构成刑法第286条“破坏计算机信息系统罪”。

从数据流转的过程来看，吴沈括认为，网络招聘平台应当保证数据的搜集、使用和向第三方提供数据的整个链条的合法性企业法，平台有法定义务对整个数据的流向进行跟踪、检测。企业法如果违反上述法定义务的相关规定，造成严重的后果，平台可能会构成违反刑法第253条之一关于“侵犯公民个人信息罪”的电话器相关规定。