品牌集中度与企业绩效(品牌知名度,品牌美誉度和品牌忠诚度的关系)

股权激励作为企业发展的主要核心，可以有效将委托代理问的得到解决，同时还能起到降低企业支出代理成本费用。该方式得到大量的实践证明，获得的效果非常明显，当前广泛被国内外企业所应用。合理的股权激励不但集中度可以起到约束企业管理人员作用，而且更能将激励作用充分发挥。由于国外针对股权激励研究及应用相比我国起步比较早，使得我国企业股权激励发展与国外还存在一定的距离。但是，股权激励在我国发展速度非常快，并且呈现出的股权分散特性也不的尽相同。目前我国上市公司与的股权均较为集中。这样以来，上市公司高集中度的股权对管理人和员的激励效果如何呢？

我国加入世贸后国内诸多企业采取两权分离制度作为企业发展的主要核心制度，然而，这种方式引发的信息不对称以及目标差异等相关委托代理问题值得各大企业所重视。在此背景下，由于信息出与现不对称现企业象，造成双方在利益分配上出现差异，部分心术不正的管理人员，为谋取私利损害公司利益的事知名度件屡见不鲜。因绩效此，企业应当建立完善的激励制度，让管理者在该体的制下洁身自律，降低危害公司的事件发生。

现今，国内诸多上市公司的股权总体集中度分为三种，第一种，高企业度集中；第二种，忠诚度分散集中；第三种，相对集中等等。股权集知名度中度不集中度同，则企业股权结构也会有所差异。企业在选择与之相应的股权模式时，必须结合自身的情况，因地制宜制定出合理化的股权结构，以保障公司的正常发展。美誉度

企业绩效作为企业发展环节的重中之重，一来能够用于对自身财务指绩效标进行分析及衡量，二来更可用于对非财务指标进行衡量。由此和可见企业绩效的重要性不言而喻。、

在这种背景下，股权激励以及股权集中度两者对于公司绩效会产生怎样的影响呢？

股权激励方式得当，集中度符合公司发展情况，这种情况美誉度下公司员工在股权激励的营销下，会提升业绩水平以及工作能力，为公司创造更大的价值。同样，集中度符合公司发展，有助于公司对股权的掌握及管理。避免企业关系所有者失去对公司股权的控制。

当下，各企业所面临的市场竞争以及实力竞争及人才竞争等越演越烈，忠诚度关系各企业想要实现更好的发展，无疑需要对股权激励以及股权集中度等进行适当调整，满足社会发展需求的同时，还能促进员品牌工发展，让员工实现价值，从而带动企业实现更长远的发展。