应付工资和应付职工薪酬的区别(应付职工薪酬下的应付工资和应付福利费)

为什么工资要通过“应付职工薪酬"科目核算?

工资按“应付职工薪酬”科目计算，原因如下:

第一，不能汇总反映职工薪酬的支付数，如果不直接支付，就不能直观地反映企业的累计和每月应该支付多少工资，实际支付了多少工资，还没有支付多少工资。

也许有人会诉说管理费之下是否也有“职工薪酬”的明细科目

在这里也发工资呢。实际上，在成本费用中，员工的报酬是成本费用的一部分，也包含其他成本费用。突然的某一天，如果社长提供了工资数据，请想想该怎么办总是把以前的证明全部拿出来，不能带着计算器去再找一个吧。那样的话会很累，容易出错。

第二，这样做与企业发工资(下个月发工资)是一致的。因为，在企业中发放的工资一般是上月的，你计提的是本月的工资，你本月计提的应该是本月的发生额，而本月发放的工资是上月的发生额。

第三，这样可以直观地反映“应付员工报酬”这一科目每月支付的工资总额，在申报年度所得税时容易计算工资限额是否超过规定基准，调整变得容易。企业的工资有可能反映在销售费和制造费等科目中。申报年度所得税时，从总帐中找出这些总之很麻烦。

第四，容易按工资计入的费用包括抽取的员工福利费、员工教育费、工会经费和五险一金。

因此，我们在计算员工报酬的时候，必须在计划上先计算好再发行。因为只有计提后才能知道要发放多少。按金额来说，成交量必须在发行量以上。如果发行量不足，意味着支付了员工的报酬就是异常的状况。