为什么把养老金水平设定为3000元以下呢，因为全国企业退休人员养北京老金月平均水平大约为3100元左右。凡是养老金低于3000元的企业退休人员，一般北京来讲，都是处于养老金水平的最低层级。
别看这个待遇并不高，但是对于不少企业退休人员来说，每月3000元的养老金，那也是一个并不容易轻易达到的水平。
那些缴费年限短且又是最低标准满十五年的企业退休人员，今年刚退休的，养老金也社保就一两千元，甚至有可能连1000元都达不到。
不少人一看缴纳了十五年的职工养老保险费，前前后后花了一二十万元，结果每月拿到的养老金只有1300元，低的甚至就还不到1000元。
由此就出现了这样的疑问：交了这么多钱，拿到的养老金怎么就这点呀，到底值不值呀，还不如把这一二十万元的钱放在银行呢。
你要是有用人单位给你缴纳职工社保费，肯定是非常值的，也感受不到什么压力。
你要是没有用人单位给你缴纳职工社保费，自己是灵活就业人员，也就只能自己缴纳职工社保费了，感受的压力可就不一般了。
就看你从什么角度看问题了，角度不同，得出的结论也就不同，乃至大不相同。
缴费就业年限、缴费指数、养老金缴费计发基数是决定养老金高低的三大核心因素，哪个因素存在不足都会对养老金的多寡产生或多或少的影响，甚至是至关重要的影响。
上述这三大关键性因素在参保人员办理退休手续核定养老金时候的作用举足轻重，就是在每年调整养老金的时候也是如此。
退休人员的工龄长，就等于抢占了养老金阵地的制高点，虽然这不是唯一的制高点，但是在工龄挂钩灵活调整部分增加的养老金肯定就多，工龄业人员越长增加的养老金也就越多。
工龄四十年的退休人员在工龄挂钩调整部分增加的养老金，一定要比工龄三十五年、二十五年、十五年的退休人员在工龄挂钩调整部分增加的养老金多。
至于到底能增加多少养老金，要看退休人员所在省市工龄的单价了，北京工龄年单价为3元，工龄四十年可以增加120元的养老金，就业工龄社保十五年可以增加45元的养老金，前者增加的养老金比后者增加的养老金高出75元。
虽然定额调整也是养老金的重要组成部分，但是由于它并不与退休人员的工龄2021年、年龄、养老金水平等因素挂钩，因而它的分量就降低了，况且每一位退休人员在这部分增加的养老金都是一样的。
倾斜调整也是挂标准钩调整，它是与年龄的挂钩，并且对于年龄的灵活大小也是有要求的，不满70周岁（只有北京、上海、河南和浙江这四个省市年2021年满65周岁或60周岁即可）的退休人员，是无法享受倾斜调整待遇的。
拿一位年龄满75周岁且工龄为二十五年的退休人员与一位年龄满65周岁且工龄有四十年的退休人员相比，看谁涨的养老金多，实际上没有什么意义和价值。
最后再看一看养老金水平挂钩调整，退休人员的养老金水平越高，增加的养老金也就越多。在调整比例都相同的缴费情况下，谁的养业人员老金水平，增加的养老金也就越多。
一般来讲，工龄与养老金水平呈现为正相关的关系。也就是说，工龄越长，养老金水平基本上也就越高，工龄非常短，但养老金水平高的情况可谓寥寥无几。
连续调整养老金始于20就05年，截至2021年，已标准经连续十七年调整养老金了，从以往的情况来看，无论在哪一年调整养老金的时候，也没有对于养老金水平处于最低层级的企业退休人员予以特殊的照顾或者特殊的倾斜。对于养老金低于3000元的企业退休人员在调整养老金的时候不可能多涨，还是以退休人员的工龄和养老金水平为最基本的基准点。（原创：周凤迟）
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