税前工资包括五险一金吗(税前工资5000扣除五险一金到手多少)

到手工资就是税后工资、也就是实发工资，对员工来说，是员工当前能支配的工资，员工之间对比工资主要说的是税后工资。对员工来说，到手工资越多越好。对单位来说，税前工资是单位支付的全口径工资，是单位全部承担的成本，还要按规定代扣代缴社保、住房公积金、个人所得税等费用。应发工资相同的情况下，如果社保费用、住房公积金扣缴标准不同，有时候到手工资多的，反而不如少的，这是咋回事呢？我们来分析一下。

一、从工资条谈起

工资条主要包括应发工资、代扣代缴和实发工资三部分。

1.应发工资，也叫税前工资，就是你当月所能得到的全部工资，包括岗位（职务）工资、津补贴、奖金等。

2.代扣代缴部分：主要包括社会保险中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金等个人交纳部分，有的单位扣缴的企业年金或职业年金等。生育保险、工伤保险个人不需要缴费。符合缴纳个人所得税条件的，还要由用人单位依法代扣代缴个人所得税。对于目前刚毕业的大学生来说，月度工资低于一万元的，个人所得税很少或者不需要缴纳。

按照北京市相关规定，社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的10%左右(养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%)，住房公积金中的个人交纳比例一般是5—12%，最高不得超过12%。

3.税后工资就是税前工资减去各项代扣代缴后的实际工资，就是单位实际发到你手中或打到银行卡的钱。

二、这些情况下到手工资少了不一定吃亏

我们举个例子进行分析。同样税前工资是1万元，若仅考虑三险一金，如果你的社保是按规定缴纳的，一个月需缴纳1020元，而住房公积金缴纳比例不同，对税后工资影响较大。如果按5%缴纳，一个月需500元，加上单位部分，公积金个人账户有1000元；如果按12%缴纳，虽然个人扣了1200元，但加上单位部分，公积金个人账户将有2400元。不考虑住房公积金，第一种情况，个税按3%计算是104.4元，实际到手工资是8375.6元，第二种情况，个税是83.4元，实际到手工资是7696.6元。如果按税后工资加住房公积金（可以办理定期支取）计算，第一种是9375.6元，第二种是10096.6元，第二种情况反而对职工更有利。