每年“金三银四”春招季，不仅仅求职者“挤破头”也要争取一张心仪的offer，各企业为了招揽人才也花样百出招聘，在各大在线招聘平台广布英雄帖。虽然各在线招聘平台功能愈加多样、匹配愈加智能，但网络招聘也并非公司单纯把线下平移上线就一劳永逸。加之招聘网各大招聘平台的安全整治越来越常态化、系统化，对招聘信息的审核也愈发招聘严谨，这也对各HR操作的规范性提出了更高的要求。
尤其是招聘旺季的当下，不少HR反馈招聘效果不好、招聘职位发布没多久就被拉黑、下线，十分影响招聘效率。但该如何规范发布职位、正确使用在线招聘平台，才能顺利开展招聘呢？
第一步就是撰写翔实准确的职位JD。很多HR为了图方便，会直接复制粘贴市面上相似的职位JD，再发布在自家的招聘信息上，殊不知此举不仅会影响职位的正常发布，还会给企业的招聘账号带来巨大的风险隐患。
以智联招聘为例，据《智联招聘信息发布规则》披露，除了对企业介绍及招聘职位有严格审核要求，严厉禁止任何违法、不符合智联公序良俗、侵犯他人权益的违规内容发布之外，还对企业信息与企业性质、经营范围和所属行业类型等匹配情况进行审核。如企业复制发布的职位内容，与其实际经营范围、行业特性存在不符情况，可能会被系统判断认为是无效信息，存在被误认为是虚假信息、甚至黑灰产的风险。《智联招聘信息发布规则》明确说明了，发布虚假招聘信息、发布不实企业或招聘信息、发性质布大量相同职位描述或雷同职智联位描述等行为都会面临被平台下架处罚的风险。可见，想要偷懒、批量复制粘贴职位JD，性质不是专业HR的选择。
批量复制粘贴不可取，但如果包装花哨得过了头，也会影响平台系统的正常判断。有时候，企业为了吸引招聘者，HR在撰写JD的时候经常招聘网会加入一些小巧思来给职位“引流”，像营销创意类岗位的的，有很多职位介绍很活泼、很有意思。但如果对岗位不加以区分地过度吹捧或公司包装，则会影响岗位的真实性，也会对正常招聘工作造成影响。
本文源自中国网科技
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