离职下个月社保公司交吗(离职当天社保会立即停掉吗)

11月1日提出离职，预计在11月初办完离职手续，由于11月份公司不会为你发工资，一般公司发放工资的日期基会本上都是在每月8号左右，而且发放当天的是10月的工资，所以公司会为你缴纳10月的社保，11月的份社保一般不再为你缴纳。

由用人单交吗位为职工缴纳社保，由于社保包含了基离职本养老保险、基本医疗保险、生育险、工伤保险、失业保险等内容，而且每一种保险的缴费日期不是完全统一的，有的20号左右扣缴养老保险的费用，25号左右扣缴医疗保险的费用等，由于各种保险的扣款日期不完全相同，当然也有的地方规定，所有的保险都是从单位缴费账户中同一天划走。

但由于每个单位涉及到公司人员变动问题，所以用人单位每月都要向社保部门、医保部门办理社会保险缴费增减表，因为不及时停掉办理社会保险增减表，社保部门和医保部门就会按照原来的总额和人员数量进行扣款，一旦扣款以后再要退回来，程序上会办理是非常复杂的。人员流动性比较大的单位，都会配置一两名工作人员作为社保专员，专门负责本单位职工社会保险的申报、增减等方面的工作。

单位缴纳职工社保，单位缴费部分是按照单位职工的工资总额作为缴费基数，这个职工的工资总额并不是全部的工资总额，是单位符合缴费基数规定范围内，依法缴纳职工社保的职工加起来的工资总额，也是本单位缴纳社保人员加起来的上年度职工的工资总额，职工个人是按照本人的实际工资作为缴费基数，同样也是职工本人上年公司度的平均工资，只有新进入单位的职工，才能以本人当月的工资作为缴费基数，随着在单位工作时间的延长，逐步过渡到上月的本人实际工资或是上年度本人的平均工资，而且个人缴费部分都是在本人的工资中代扣代缴。

你11月1日提出离职，如果用人单位已经批准你的离职申请，那么11月所发的工资实际上是10月份的工资。企业职工的工资发放和机下个月关事业单位的工资发放是不同的，机关事业单位都是当月的工资当月发放，只要本单位工作时间满半个月以上，当月的工资都会按照全额计发，即使你是机关事业单位，由于1号就已经提出了辞职，当月的工资也不会发放，也不会为你缴纳当月的社会保险；企业是先干活后发工资，相当于是要在这个单位干吗满了一个月，下个月初再来发放上个月的工资，所以你在11月1日离职，即使5号之前离开单位，单位在发放10月份的工资时，要和以前一样在工下个月资中扣除你的社会保险费用，但是扣除的10月立即费社会保险费。

如果你希望用人单位为你缴纳1社保1月份的社会保险，这就需要和单位进行协商，单位同意帮你代缴，你本人愿意承担所有的社保费用才行。由于11社保月份你已经和单位解除了劳动合同，如果要为你缴纳11月份的社保作为过当天渡，那么单位缴费部分和个人缴费部分，立即都应当是要有你个人来负责。吗并不是你在11月初离职了，单位还要为你缴纳11月份单位应当承担的那部分，一般都会要求你承担社保费用的全部，既包含了单位缴费部分，也包含停掉了属于你个人缴纳的部分。同时原来缴纳的生育险、工伤保险是由单位缴纳的，个人不承担费用，但如果你11月份要求单位缴纳，单位同样要求你要支付单位缴纳的生育险和工伤保险的费用。

综交吗上所述，你11月1日提出离职，11月初离开单位，单位在11月份发的工资是10月份的工资，10月份的社保费用单位要代扣代缴的；但11月份已经离职而且当月不再为你发工资，一般都会在你离职的当月办理社保缴费减员；如果你和单位协商帮你缴纳11月份的社保，单位会要离职求您全缴纳所有的社保费用，并一次性打入单位账户以后，用人单位才会帮你办理代为缴纳，单个人认为既然已经离职了也就没有这个必要。