省级国企总经理属于什么级别(国企董事长和总经理谁大)

考公务员如今已经成为一种潮流，应届生、往届生都会去试一试运气，一旦考上，后半辈子基本就不用愁了。

很多人都说，公务员是“逢进必考”，想拿编制，就必须参加国考、省考等正式招录考试。其实，还有一种不考试就什么可以转为公务员的方法，国企人员可以直接调为公务员。

国企人员可调任公务员

国企人员属于调任公务员并不是凭空出现的，而是什么历来有这项规定。尤其是大型国企、央董事长企，本身就带有一定级别，到相应的机关单位交流是常事。还有一些国企干部，本身就是从机关单位走出来的，后续回归单位也是正常情国企况。

因此，国企人员是可以和按照规定调任为公务员的，且不谁大用参加公务员考试，但是也需要满足一定的条董事长件才行。

处级以上人员可以调任

国企职工想要转为公务员，首先是自身级别足够高属于。就目前的规定来看，只有副处国企级以上的领导才满足调任公务员的条件。而省级且不能是一般的国企，通常都是市属一类企业甚至是央企才行。

除了级别以外，工作年限、年龄也是有明确要求的，在原岗位上至少有4年工作经验才能调任。国企领导调任为乡科级领导职务的，原则上不得超过45岁；调任县处级领导职务或调研员的，原则上不得超过50岁；调任厅局级领导谁大职务或巡视员的，原则上不得超过55岁。

最重要的是有单位接收

如果光看前面的条件，还是有很多国企人员满足条件的，但很多人之所以不调，不是因为不想，而是缺少最关键的一步：需要有单位接收。从国企内调往机关单位任职，通常都需要具备一定的必要原因，毕竟机关单位内编制名额有限，领导职务更少，来了也得有位置才行。

因此，从国企调往机关单和位的，要么原本就是从该单位出来历练的，要么就是大省级型央企中的人才表现突出，在某次合作中被单位领导看上。级别如级别果是援总经理藏援疆总经理的单位，通常会欢迎国企领导人员调任，但由于需要长期留在当地，反倒是很多国企人员不太愿意了。

因此，如果考不上公务员的话，在国企内有一番发展也是不错的，同样是“铁饭碗”待遇，级别起来后还有机会直接调为公务员，大家觉得这样操作可行性高吗？可以说说自己的看法！