知识产权管理制度及奖罚制度(员工规章制度奖罚怎么实行)

现代经济是法治经济、信用经济。信用已成为参与经济活动的重要资质和关键资源。被列入失信实行名单，被采取信用惩戒，将使不奖罚当牟取知识产权者在未来的经营中面临诸多障碍，以至于“一处失信，处处受限”。因此，信用惩戒具有很强的全面性和持续性。将其与警告、罚款等传统处罚措施相结合，打制度出“组合拳”，不仅能够让“知识产权老赖”规章制度“竹篮打水管理制度一场空”，还会使其感到切肤之痛，使诚实信用原则在知识产权获取过程中形成刚性约束，实行提升对知怎么识产权失信者的威慑效果。此外，以信用为及基础的分级分类监管能够让监员工管部门明确监知识产权管重点，减少监管冗余，更加精准、及时地投放监管力量，有利于监管资怎么源的优化配置和高效运用。从更深远的层面看，完善知识产权信用管理机制也是推进知识产权强国建设，助力高质量发展的必行之举。

当前，我国信用体系建设正在不断推进，知识产权信用管理机制仍有进一步完善的空间。

可适当拓展信用惩戒的适用范围。现有的惩戒措施侧重于规制不当牟取知识产权和侵犯知识产权的行为。随着滥用知识产权的危害性不断凸显，可考虑知识产权把知识产权恶意诉讼、凭借知识产权推行垄员工断等严重滥用权力的行为明确纳入失信惩戒范围。

应更充分地保障信用主体合法权益。在拓展惩戒范围、增设惩戒手段时，要维持及信用表现与信用惩戒之间的关联性、合比例性，避免过奖罚罚不相当。还可借鉴相关法治经验，赋予信用主体信规章制度息知情权、信息异议权、信息修复权、信息遗忘权，并为这些权管理制度利的实现提供更加明确、便利制度的路径。