虽一字之差，但两者的法律性赔偿金质却大相径庭。经济补偿金一般是在单位存在过错，劳动者提出解除，或劳动者无过错，单位提出解除或终止的情况下才需支付。
2、根据《劳动合同法》第87条规定，在用人单位违法解除或终止劳动合同的场合，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。用人单位应当支付经济赔偿金的情形具体标准有：
（的1）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其意思差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动赔偿合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、两者的支付标准是什是什么么？
1、经济补偿金补偿标准
《劳动合同经济法》第47条规定了支付标准和计算方式赔偿。
（1）工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；（3）最低限制：劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；
（4）最高限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补意思偿的标准按职工月平均工资三的倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、经济赔偿金赔偿标准
经济赔偿金赔偿标准为经标准济补偿金的2倍。所谓双倍，是指经济补偿金支付标准的2倍，即每满1年，支付2个月工资，并非先计算出经济补偿金，再直接乘以2，因为“双倍”赔偿金的计算年限是自用工之日起计算，而经济补偿金则以2008年1月1日为界分段计算。
知识延伸
经济补偿金和经济赔偿金可以同时主张吗？
是什么经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。经济补偿金适用于用人单位没有与劳动者签订劳动合同或者赔偿金是单方解除劳动合同的情经济形，而赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止合同的情形。据此，劳动合同法的实施条例规定，用人单位支付了赔偿金后就不再支付经济补偿金。
