工资分两次发是避税吗(6000元工资扣多少税)

在工厂上班，大家都知道，非常辛苦。而一年到头的在外面打工，回家的时候非常少，工厂一旦过年吗放假时间太少，很多人就只能辞职回家过年。

在工厂上过班的人知道，在一家工厂做久了，最开心的就是发年终奖的时候，因为这是自己辛辛苦苦付出换来的，而这么辛苦目的就是为了多多赚钱，多点钱回家过年。当然，年终奖越高的工厂代表福利待遇挺好。

想要拿到工资分工厂的年工资终奖，就必须得满足工厂规定的服务年限，并不是进去工作了一两个月就有的。

但是很多工厂发年终奖都不是一次性发，很多都是分两次发，为什么呢？换句话说，为什么很多工厂的年终奖都是分两次发？

对于是这个问题，小编特别感兴趣，于是就采访了一个多少在五金厂打工10年的老师傅，下面看看老师傅揭开的真相，非常精辟。

1、为了拖住员工。

相信避税在工厂上过班的人知道，很多工厂一到了过年的时候招聘员工特别困难，这时候如果年终奖提前一次性发放，会有很多单身的员工自离。这部分员工早就不想做了，要不是因为里面有几千块年终奖，早就辞职走人了，所以很多工厂年前只会发放一部分，目的就是为了拖住这些员工，让他们做到年后面再辞职。要知道，年前辞职是拿不到全部年终吗奖的，有可能另外一半都拿不到。

2、为了避税。

这个原因相信很多员工不知发道，但是做管理的人明白，工资越高扣税越多，而分两次发放可以少上很多税。有一部分工厂之所以分两次发放，都是管理层决定的，是为了他们管理层的利益考虑，因为他两次们工资的确很高，一次性发放他们要上很是多税。

3、为了留住员工工资分。

很多工厂发放年终奖两次时间相差半年，为什么？税就是为了留住老员工。这些老员工当拿了一半年终奖的时候是年前，拿到另一半的时候是年后，6000元相差半年，就代表只有半年又要过年了。

年后拿到年终多少奖，这时候如果辞职或者跳槽出去找工作，如果一两个月没有找到，花钱不说，这一两个月都赚不了钱；就算一跳槽6000元出去就找到工作了，也只有半年的时间发赚钱，就没有年假，可能回家过年都成了问题。所以两次发放让一部分老员工左右为难，想跳槽因为时间问题不敢跳，于是就会选择继续在一家工厂工作。

综上所述：为什么很多工厂的年终奖都是分两次发？其实就是为了管理层的利益和留住员工扣。当然，对于不想跳槽的人来说，几次发放或者什么时候发放都没有关系，毕竟人不辞职，早晚都会到手的，但是对于想要扣跳槽的人来说，就需要好好考虑和工资计算辞职时两次间了。关于年终奖两次发放，你有什么不一样的看法呢？欢迎评论区留言讨论。