前言：今年关于养老金的调整真的是很多，而不少人在经过了这一次养老金待遇的调整之后，发现很多方面和自己想的或和以前经历的完全不一样了，这其中就包含了一部分事业单位的退休人员和和退休的公务员，因为这部分人的养老金一直是比较高的，在进行了相关的养老金调整之后，他们的养老金也会有不小变动，但如果你觉得养老金只对这些单位的人产生影响，那就大错特错了。

其实从2016年开始，机关事业单位和企业单位的养老金调整就已经开始并轨，逐渐向统一的方向进行靠拢，而在2016年之后，企业单位和事业单位的调整就已经全面结束，这就意味着以后养老金的待遇不再进行企业或事业方面的区分，全部采取统一的方式进行定额调整和挂钩调整，再结合倾斜调整的因素进行原则上的制定，这就是我们常说的三结合调整原则。

挂钩调整

所谓的挂钩调整，其实就是养老保险的基本原则，因为我国的养老保险原则采用的是多缴纳多享受，并且长缴纳长拥有的性质。这就意味着你想要获得更好的养老待遇，必须要提高自己的缴费档次和延长自身的缴费年限，因为在挂钩调整当中，养老金本金是和公民双挂钩的养老金进行关联的。你的养老金本金如果越多，那也就刚好证明你的工作年限很长，再进行了一次涨幅的调整之后，相关的变化就会变得更明显。

企业人员的退休调整和事业单位人员的退休调整是完全一致的，如果说你的工作年限有30年，这时候有一个工作年限还不到10年的人和你进行对比，你的工龄占据了不小的优势，缴费年限也占据了不小的优势，在各方面的福利和待遇都会比他高出一两个档次和水平。

如果用一块钱当成基本金，那么30年的工龄就意味着每一年都能获得30块的调整，而对方却只能获得10块钱的调整，每一次调整就会查出20块钱，这20块钱就等同于20年的工龄。

企业单位和事业单位差在哪里

这知道了相关调整的基本原则之后，我们就能够通过这些原则推敲出我们自己的优势在哪，由于企业单位的退休人员和事业单位的退休人员在基本调整方向上是完全一致的，但事业单位的退休人员还拥有一个职业年金，而且机关事业单位的，退休之后养老金大多数都能够达到5000~6000左右的水平。结合挂钩调整的话，就要再乘以1%。

这60块钱的调整，就是事业单位退休人员比企业单位退休人员高出来的地方，因为企业单位的这些退休人员大多数养老金都在3000~4000左右，乘上了1%，也就是30 ~40块钱的调整额度，比事业单位的退休人员还要少20-30块钱，这是最能体现出差额的地方，其余的调整方式都是一模一样的，如果你想要获得更高的调整，那么就要按照之前所说的原则进行缴费年限上和缴费档次上的变更，提升缴费的档次，平均缴费基数得到上升这样就可以使自己以后的养老待遇得到提升。

这也是为什么有很多企业退休人员在进行养老金对比的时候，发现自己发下来的养老金还不如某些事业单位退休人员的一半，而真正的原因就是他对比的这些人，很可能就是某些特殊的福利倾斜群体。