浙江省2020年社保减免政策文件(浙江2020年社保减免政策明细)

今年的浙江社保基数上下限数据比往年来得晚了一些，根据浙江省社会保险事业管理中心的文件，今年的浙江社保基数上下限暂按3957元—19783元（原上下限3321.60元——17880.75元 ）。社保新上下限从今年10月27日开始执行。

对于这一调整，我们为您解读如下：

为什么上下限为3957元—19783元？

原则上，社保基数上下限是按上年度在岗职工社平工资的60%-300%而确定的。

杭州的HR可能会觉得今年的社保下限涨幅比例较高，其实这主要是因为杭州去年并未调高社保基数下限，而是沿用了前年的数据。

去年，由于考虑疫情影响，并依据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知》（浙人社发【2020】33号），2020年杭州的社保基数下限仍为2019年的3321.60元，未进行例行增高。上限也并未采用金额更高的上年度在岗职工省平工资，而是采用了相对较低的浙江省全社会单位就业人员年平均工资进行计算。

今年，综合考量后，浙江采用了2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资（79133）的标准来计算得出上下限。即上限计算方法为：79133/12*300%，下限为：79133/12*60%。

杭州新社保基数比例表

根据最新的社保基数上下限，杭州社保基数比例表为：

我们特别提醒HR，本次尚未发布新的医保基数上下限，我们还需耐心等待新标准。

关于社保年调结算

1、关于离职人员的调整规则：

2021年1月至10月27日办理停保人员，按原停保基数结算，养老、失业等险种不产生差额补缴。

2、关于10月27日在职人员调整规则：(看完以下代表性例子，您就会明白结算规则)

注：按往年规则推测，今年的差额计算公式如下：

① 2020年12月31日之前在参人员
养老：[（2021年度员工新基数×养老个人比例8%)(取两位小数) -(2020年度员工参保基数×养老个人比例8%)(取两位小数)]×9；
失业同养老补退规则。

② 2021年度新增涉及上下限人员
养老：[（2021年度社保上/下限×养老个人比例8%)(取两位小数)-(2020年度社保上/下限×养老个人比例8%)]×需调整的月份数（从参保月开始计算）；
失业同养老补退规则。

实际补退规则以省人社厅官网发布为准。

3、关于10月结算月新参人员的社保计算规则：

参保基数高于新上限人员：按新上限结算。

参保基数低于新下限人员：按新下限结算。