职工社保缴费比例和灵活就业缴费比例区别(单位交社保和灵活就业交社保的比例)

首先要知道的是，我国职工养老保险的主要参保对象分为企业职工和灵活就业人员。

其中企业员工的养老保险由用人单位和员工个人按比例共同缴纳，根据员工本人的实际工资情况作为缴费基数，其中用人单位的缴费比例为16%，员工个人缴纳8%，员工个人缴纳的8%全部划入个人账户。

而灵活就业人员可以自己选择缴费基数，通常在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间，缴费比例为20%左右（有些地区可能会高一些），全部由灵活就业人员承担。

灵活就业人员缴纳的20%的职工养老保险，其中12%纳入统筹账户，8%纳入个人账户。例如，缴费基数为3000元/月，灵活就业人员每月需要支付600元/月，其中360元进入统筹账户中，240元进入个人账户中。

那么，同样缴纳职工养老保险，灵活就业人员和企业职工养老金一样吗？作为灵活就业人员，与企业员工一样，都是缴纳的职工养老保险，所以养老金计算方法也是一样的。

退休后，缴纳职工养老保险的灵活就业人员和企业职工，都被称为退休人员，领取的都是退休人员养老金，国家每年会按同样的原则调整他们的养老金。

对于灵活就业人员，由于需要个人全部承担养老保险的缴费，缴费压力较大，所以很多灵活就业人员都会按最低缴费基数来缴费，同时只缴纳最短期限也就是15年。而企业职工是跟着单位缴纳社保的，缴费基数与自己的实际工资相关，一般会高于最低缴费基数，而且只要在职就会一直缴纳养老保险，因此缴费基数、缴费年限普遍可能会比灵活就业人员高一些。

缴费基数和缴费年限都是影响养老金高低的重要因素，所以在同一地区、同一年退休，很多灵活就业人员的养老金会比企业职工的养老金低。

当然，如果灵活就业人员的缴费基数、缴费指数、缴费年限、退休年龄等都与企业员工完全相同，且在同一地区同一年份开始领养老金，那么在养老金方面则没有差异。