哪些会计准则有弹性(什么不属于财务弹性分析)

在酝酿了多年之后，延迟退休政策终于尘埃落定。有专家表示，2022年我国将推出延迟退休政策，届时还会出台相关细则。延迟退休将会有5年的过渡期，到2027年正式将实施延迟退休政策。而从目前情况看，70后的女职工已经开始逐步进入到退休年龄，即使是延迟退休，对于70后来说，可能也最多延后几个月而已，但是对于80、90后的影响却是更加明显。

我国之所以要实行延迟退休政策，主要有两个原因：第一，现在退休制度是女职工50岁退休，女干部55岁退休，男性是60岁退休。这是解放初期人均预期寿命只有60岁时制定的，而现在随着医疗条件的改善，以及生活条件的提高，人均预期寿命达到了78岁，所以延迟退休是随着人的预期寿命延长而拉长的。

第二，我国人口老龄化的情况十分严重，有数据显示，目前我国拥有60岁以上的老年人2.6亿，而在2021年至2025年这段时间里，人口老龄化问题进一步加剧，到时候新增退休人员将超过4000万，劳动年龄人口净减少3500万人。长此以往，我国养老金发放迟早会入不敷出，存在较大的缺口。所以，实行延迟退休已经刻不容缓。

就在延迟退休“敲定”之后，人社部给出了延迟退休的一个框架，将会按“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则。具体实施的政策有两条：一个是延迟退休不会搞一刀切，会根据不同的行业，不同的岗位，实行“弹性”退休的制度。另一个是，延迟退休也是搞“渐进式”的，不会马上从60岁延迟到65岁，而是以每年延迟几个月退休的方式，尽量把延迟退休给社会带来的影响降到最低。

根据延迟退休的初步方案来看，“弹性”退休似乎成为一大原则。因为有些人要提前退休，有些人要按时退休，还有些人要延迟退休。显然，延迟退休要搞一刀切那是不太可能的，毕竟不同的岗位劳动强度也不同，让所有人都在同一时间内退休也是不现实的。而不同岗位的人，将来的退休年龄段也是不同的，大家要做好心理准备。

首先，有一部分群体不仅不能延迟退休，还可以申请提前退休。比如：从事井下、高空和高温、特别繁重体力劳动、其他有害身体健康工作。即使是现在，男性职工应该是60岁退休，以上这些工种的人却可以提前到55岁退休。

同时，公务员只要工龄达到30年就可以申请提前退休，或者公务员离开法定退休年龄只有5年，工龄达到20年，也可以申请提前退休。所以，并非所有人都要延迟退休，还有一部分人还会提前退休。

再者，如果是在一线岗位上的老职工，这类人本身工作强度较大，身体也逐渐感到有些力不从心。而且延迟退休对他们的利好也不多。更何况，这批老职工不能从一线岗位上退休下来，年轻人就没办法顶上去，那么对企业来说，生产效率始终也无法提升。这种种情况下，应该让一线岗位上的老职工有自主选择权，选择60岁按时退休，还是再多干几年？反正工作年限越长，养老金拿得越多，正常时间退休，就要少拿养老金。

最后，那些脑力劳动者是越老越吃香，他们很喜欢能晚几年退休，比如医生、律师、企业高管、机关事业单位人员等。对他们来说，工作强度不高，上班很轻松，晚几年退休也无妨，而且按照我们国家的养老金发放制度“多缴多得，长缴多得”的原则，延迟退休后还能拿到更高的退休工资待遇，他们当然是非常愿意延迟退休的。

我们国家的延迟退休制度已“敲定”，明年起将正式开始执行，根据最新养老金的基本框架，延迟退休制度有两大原则，一个是“弹性”，另一个是“渐进式”。而对于弹性退休来说，像高危、高风险职业的人将会提前退休，而对于一线从事体力劳动的老职工，可以申请60岁按时退休。而对于那些工作比较轻松，压力不大的脑力劳动者来说，可以延迟几年退休。所以，延迟退休中的“弹性”退休，深得社会各阶层的赞同和好评。