2021年养老金调整方案有以下几个特征。

定期调整，定额调整和挂钩调整，三种调整方式，加大了挂钩调整的比例，并且规定在十四五期间，逐步继续加大挂钩调整的比例。

2021年养老金调整方案，挂钩调整的5类人员分别是以下几个部分:

第1类，是长缴费多缴费人员，准确的说是30年以上工龄的人员。

第2类，是军转企业的退休职工。

第3类，是艰苦边远地区退休的一线职工。

第4类，教龄三十年以上的教师。

第5类，是实现养老金17连涨的企业退休职工。

以上符合挂钩调整的人员在各省的养老金调整方案中，都必须坚持国家总方案的要求，即上调的比例不突破4.5%的上限就可以，但是我们根据实际出台的养老金调整比例上海是第1个出台的比例地方为3%的比例，陕西为1%，还有一些地方是1.8%左右，总体来说养老金上涨都是有区别的，但总的来说没有超过3%的养老金调整上涨比例。

2021年养老金调整方案有三个重要的变化趋势。

第一，就是实施了高龄津贴补贴的标准提高。

高龄津贴从70岁以后，80岁以后，90岁以后，100岁以后进行，按年龄越大养老金越高的模式进行向上提升，其中高龄补贴最多的是100岁以上的老人，各地都实行不低于300元，对于百岁老人进行补贴，其他的影响分为三个大类，城乡居民养老保险基数可以提升50元到500元之间的范围，高龄补贴的实词对于老龄化社会有着重要的借鉴意义对于养老金的调整公平性有着重要的推动意义。

第二，是加大了限高保低的落实。

控高，扩中，提低，是养老保险调整三原则北京方案就执行了这样的方式以5780元为界限超过这个基数标准的每人每月增加20元，没有达到这个标准的每人每月增加50~55元之间，我们可以看出限高保低成为一种老龄化社会，调整养老金流行趋势，成为十四五期间养老保险公平化重要的手段和方法。事实上我们的养老保险体制内和体制外退休之间的差距正在缩小，但仍然有差距，这一点我们通过限高保低就可以完美的进行解决这个问题，让更多的人感到幸福，更多的人享受到期待的喜悦。让老人老办法非常受实惠，让中人10年过渡期非常开心，让新人新办法非常的值得期待。

2022年已经到来，2022年养老金调整方案，会不会实现18连涨呢？我们拭目以待。截止2021年9月份我国养老保险合同，投资金额1.25万亿，实际到账1.1万亿，这就意味着今年调整养老金我们不差钱，缺的就是等待和方案的出台。