第1章 总则

第1条 公司对因业务需要需异地出差的员工，提供一定标准的出差补助。

第2条 本办法所称出差，指员工因业务需要去异地工作，不能当日返回而在外地住宿（时间在1个月以内）者视为异地出差。

第3条 出差补助标准参照当地食、宿及生活水平，并结合公司的财务制度制定。

第2章 出差补贴发放标准

第4条 员工出差各项补贴根据员工职务不同而有所差异，具体如下表所示。

××公司出差补助标准

单位：元/天/人

第5条 出差补助视出差城市的不同，也会有所差别。

1．三线城市指其他一些中小城市，依照上表补贴标准执行。

2．二线城市指省会城市、经济特区和各省综合实力排名前三名的城市，上表中各项补贴标准按照10%的比例增加。

3．一线城市指北京、上海、天津、重庆四个直辖市，上表中各项补贴标准按照20%的比例增加。

第6条 上表中的交通补助仅指员工在出差地的交通费，不包含各级员工因公出差的长途交通费用。员工出差期间发生的出租车票一律不另行报销。

第7条 员工陪同总经理出差，其乘坐的交通工具标准可参考陪同总经理标准，费用已经同意据实报销的，不再报销其他费用。

第8条 经领导批准参加培训学习的，培训机构安全食宿的，培训期间发生的食宿补助不予报销，培训机构不安排食宿的，按照出差标准给予报销。

第9条 公司副总经理级别以上人员出差的，可由综合部安排车辆接送。无法安排专车接送的，可乘坐出租车前往机场、车站，所有车费实报实销。

第3章 出差补贴发放要求

第10条 出差人员凭往返交通票据、住宿费、膳食费凭证，可按实际出差天数计发。出差天数超过规定天数的，需报部门负责人签字后发放。

第11条 出差人员预借差旅费的，必须先在出差结束后报销差旅费，核销借款后，方能在当月按照出差补助补助标准获得出差补助。

第12条 出差补助随当月工资一同发放。

第13条 出差补助按照实际出差天数计发，出差期间顺路回家探亲的天数不包含在内。

第4章 附则

第14条 本办法由综合部负责制定、修改、解释。

第15条 本办法自公布之日起执行。

第1章 总则

第1条 目的

为激励员工发挥聪明才智，不断提出有利于改善工作的方案，以促进公司发展，特制定本办法。

第2条 适用范围

本公司全体员工提案奖励均参照本办法执行。

第3条 提案内容

对本公司生产、营运范围、作业方式等具有建设性及具体可行之改善方法或建议。

第2章 提案评审

第4条 提案评审程序

（1）提案人（可以是员工个人或若干人）负责填写《提案建议表》，提交提案建议。

（2）部门负责人负责收集本部门员工之提案，并主导达成审核通过的提案建议。

（3）提案管理小组负责确认及初审员工之提案，并推进及处理与提案改善有关的各项事务。

（4）审委会负责提案的最终审议、奖金金额研讨、及其他管理工作。

第5条 提案评审要求

为避免审委会各委员对建议人的主观印象，影响审议结果的公平。综合部经理在提案审议过程中，对建议人的姓名应予保密，不得泄露。

第6条 提案评审标准

1．提案的实用性占50%。

2．提案的需求紧迫性占20%。

3．提案的创造性占20%。

4．提案的努力度占10%。

第3章 提案奖励规定

第7条 提案奖励标准

由提案管理小组根据有关员工建议案审议表中各个审议项目，分别逐项研讨并评定分数后，以总平均分数拟定等级及奖金金额。具体的奖励标准如下。

提案奖励标准

第8条 提案奖励操作程序

1．建议经提案管理小组审定认为可以采纳并实施于本公司的，应由审委会召集人会同综合部主管审定，并于审定后3日内，以书面形式详细注明建议人姓名、建议案内容及该建议案实施后对公司的可能贡献、核定等级及奖金数额及理由，报请总经理核定。

2．建议经提案管理小组审定认为不宜被采纳实施的，应将建议案交由综合部工作人员据实委婉核对签注理由，通知原建议人。

第9条 2人以上共同提案奖励

提案建议如由2人以上共同提出，其所得奖金按人数平均分配。

第10条 有下列情形之一者，不得申请奖励

1．各级主管人员对其本身职责范围内所提出的建议。

2．被指派或聘用为专门研究工作而提出与该工作有关的建议方案。

3．由主管指定其为业务、管理、技术的改进或工作方法、程序、表报的改善而获得改进建议的。

4．同一建议事项，他人已经提出并已获得奖金的。

第4章 附则

第11条 公司综合部拥有本办法的最终解释权。

第12条 本办法自公布之日起实行。