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人们通常最为关心的是2件事：一是物价，二是工资。

今年的物价波动很大，主要是受去年疫情的影响，加上国际宽松的金融政策，引发了全球性的通货膨胀，而中国也不可避免地受到通胀的影响，国内的物价一度走高。但在国内大力度的“保供稳价”的政策下，一些基础原料以及国计民生商品的价格都陆续降温回落。而另一方面，大家最为关心的工资今年的变化也很多。

一、下半年，又有多个省份上调最低工资标准

今年以来，各地的最低工资标准都出现了上调。

上半年，江西、黑龙江、陕西等省份均上调了最低工资标准。而到下半年，上海、北京、浙江、江苏、天津、湖北、辽宁、山西等省份也开始上调。

以湖北为例，湖北从9月1日起，最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元和1520元共4档，均比之前上涨了200-300元。

而山西则是从10月1日起，月最低工资标准调整为1880元、1760元和1630元三档，也比之前上涨了约100多元。

二、上调最低工资标准，意味着啥？

虽然大家对工资非常关注，但是其实关于工资的很多方面大家却并不一定了解。就拿最低工资标准上调来说，这意味着什么呢？

最低工资标准的解释是：主要用于确保用人单位应当支付劳动者的最低劳动报酬能够满足劳动者个人以及家庭基本的生活。通俗点说，就是用人单位给劳动者的最低工资，起码能让劳动者个人以及家庭维持基本生活。而上调最低工资标准，也是提高低收入者的收入，缩小收入差距，促进公平的一个重要手段。

有印象的朋友应该还记得，在8月份，国家召开的重要会议中明确提到，“要在高质量发展中促进共同富裕，扩大中等收入群体比重，增加低收入群体收入，合理调节高收入，取缔非法收入，形成中间大两头小的橄榄型分配结构”。

而这一政策不仅仅是当前，应该可以被看作为未来几年的一个方向性的政策。也就是说，“缩小收入差距”将成为未来的一个重要目标。那么，可以预见，随之会产生一系列的相关调整，最低工资标准的上调也是其中之一。

三、到底会影响谁？

很多人认为，自己的工资高于当地的最低工资标准，所以调整最低工资可能和自己的关系并不大。但其实并不是这样的，最低工资标准的上调会影响几个方面：

首先，对于基层劳动人群来说，工资会直接上涨。一些用人单位支付给基层劳动人群，往往是按照规定的当地最低工资标准支付的，那么最低工资标准上调后，这类人群的工资将直接上涨。

其次，用人单位的加班费、社保及养老保障等有望提高。企业通常在计算员工的加班费和社保缴纳基数等方面时，会参照当地的最低工资标准。当最低工资标准提高后，那么意味着加班费、社保以及养老等社会保障水平都会提高。

第三，“保底”作用提升。最低工资标准还有着很重要的社会“保底”作用，例如，之前北京上调最低工资标准时，同时宣布失业保险金标准和工伤人员的伤残津贴也相应上调。而根据规定，失业保险金的标准通常为最低工资标准的90%，而员工因生病长期请假的病假工资也不低于最低工资标准的80%。因此最低工资标准上调也意味着，一旦发生疾病或公司停业以及失业等情况时，这部分“保底”收入会随之提高。

第四，这也是继多个省份放开落户政策后的又一大“留人政策”。落户的放开意味着要加快城乡流动，同时也为人口过于聚集的大城市缓解人口压力。因此各地也都使出浑身解数，除了放开落户外，增加工资、福利等也是一大措施。

因此综合来看，最低工资标准上调后，影响还是挺多的。虽然大家可能觉得只涨那么一两百块钱杯水车薪，但最低工资标准是一个基础的保障，也意味着我们的保障逐渐在提高。而且一般来说，上调的幅度越大、上调的次数越频繁，那么也就越有利。同时也意味着该省份的经济发展也比较快速。