2017年人事工作总结(2017年人事工作总结范文)

关于 2021年年度总结

自从XXXX年XX月XX日我幸运地成为公司一员后，已经在人力行政部X年了。转瞬之间，XXXX年也即将结束。在这紧张又忙碌的一年里，我得到了公司领导及同事们的指导与帮助，在工作中有进步也有不足。下面就我2021年的工作，做出如下总结:

一、招聘工作

1、负责公司招聘网站的日常管理工作；

2、根据公司各部门的用人需求，在招聘平台编制招聘岗位:总经理助理、技术部部长、、施工员、会计、出纳、人力行政部部长、行政专员等约15个工作岗位；

3、筛选各职位简历，组织面试；

4、发送录用通知书及办理入职手续。

招聘工作统计如下:

面试XXX人左右，入职成功人数（在岗超过1月），XX人。

在招聘工作中遇到的问题与建议:

问题:某些职位招聘难、如设计项目负责人等专业性较强岗位。

1、增加专业性岗位内部推荐奖励制；

2、针对专业性较强、职务较高岗位，可以考虑使用猎头公司。

二、培训工作

1、组织员工入职培训，培训内容：《行政与信息管理制度》、《人力资源管理制度》包括：（1）公共场所环境；（2）办公室行为规范，（3）作息及办公室管理制度，（4）低值易耗品与办公用品管理办法；（5）差旅管理制度，（6）印章管理制度，（7）计算机及附属设备管理办法，（8）会议管理制度，（9）试用、录用制度，（10）考勤及休假制度；（11）员工薪酬异动管理制度，(12)薪酬、福利制度，(13)绩效考核制度，(14)员工奖惩制度，(15)机要保密制度等；

2、协助技术部XX人办理职称评审工作完成。

培训工作统计如下:

组织了14场新员工入职培训，协助部门领导组织了1场全员培训。

在培训工作中遇到的问题与建议:

问题:部分员工（项目人员居多）对公司的一些规章制度，在培训和考试之后仍然不太熟悉。

1、培训时尽量做到简单、通俗、易懂；

2、在项目停工期间多组织一些培训。

三、考勤工作

1、钉钉系统的日常管理工作；

2、员工日常考勤的检查、督促、记录；

3、员工月度考勤汇总。

考勤工作统计如下:

每月5日前完成月度考勤汇总，对员工日常考勤不定时检查、督促、记录。

在考勤工作中遇到的问题与建议:

问题:个别员工出现考勤异常。

对待个别员工加强考勤制度培训，严格按照公司考勤制度管理。

四、绩效工作

1、草拟公司员工级别绩效考核表，上报领导进行审核；

2、收集、整理、汇总员工绩效考核表。

绩效工作统计如下:

每月7日前完成月度绩效汇总并上报审批。

在绩效工作中遇到的问题与建议:

问题:个别岗位考核指标和工作内容匹配度低。

对于匹配度底的问题，加强人力行政部和各考核部门领导的沟通，及时了解员工的工作情况，以便及时调整绩效考核指标。

五、薪酬福利工作

1、月度工资表的制作、上报审批；

2、社保平台的日常管理工作，XXXX社保基数申报，社保/医保系统更新，月度社保/医保增减员，月度社保明细制作，月度社保/医保费用审批、缴费，年度社保费用补差、缴费；

3、公积金平台的管理工作、XXX年公积金基数申，月度公积金增减员，月度公积金明细制作，月度公积金费用审批、缴费等工作；

4、团险的日常管理工作（费用的审批、日常增减员、发生意外的报批等工作）；

5、协助部门领导节假日福利的发放工作。

薪酬福利工作统计如下:

月度工资表的制作、报批，社保相关工作、公积金相关工作、团险相关工作未出现重大失误；

问题:暂时无具体问题。

加强员工福利发放后的回访工作。

六、员工关系工作

1、办理员工入、转、离手续，包括更新员工电子档、纸质档档案、人事月报；

2、签订劳动合同、保密协议、兼职协议、实习协议等；

3、XXXX年劳动用工年检工作，日常网上劳动备案登记工作。

员工关系工作统计如下:

1、办理入职（入职超过1月）XX人，办理离职XX人，办理转入宏达XX人，办理转岗X人；

2、新签劳动合同XX人、续签劳动合同X人，新签兼职协议X人、续签兼职协议X人，新签实习协议X人，新签保密协议XX人、续签保密协议X人；

3、XXXX年劳动用工年检完成，日常网上劳动备案完成。

在员工关系中的问题与建议:

问题：具体问题暂无；

加强自身劳动法、合同法、社会保险法等的学习。

七、自身不足及改进

不足:

1、缺乏劳动法规的学习；

2、公文写作能力较差。

改进:

1、持续学习劳动法规相关知识；

2、加强写作能力锻炼。

XXXX年即将过去，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力提高自己的工作能力。但是在工作过程中，还是有出现一些问题，这些问题也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分挥自己的优势，积极、主动、高效地完成领导交办各项工作。