有的公司在生产过程中由于生产经营困难、资金周转不开等原因，无法在约定的工资支付周期内按时向员工支付工资。于是，有的公司想出了用实物、有价证券等代替货币抵充工资支付，那么这种方式代替货币支付工资的行为是否合法呢？今天的文章就给大家讲一讲这方面的知识。
“实物抵薪”不合法
公司强行“以物抵薪”应该怎么办？
温律说法：
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