据统计，今年已经有北京、上海、山东等16个省、市、自治区宣布上调了最低工资标准。这是国家提高低收入人群待遇的一项重要举措。

上海市最低工资标准全国，目前最高达到了每月2590元。北京市是每月2320元。江苏省和浙江省位置相近，最低工资标准也一样，分为三个档次，分别是2280元、2070元和1840元。山东省从10月份开始，也实行最低新的最低工资标准2100元、1900元和1700元。

最低工资标准究竟是如何制定的？对于劳动者有哪些作用呢？

首先，最低工资标准实际上是分为两类：月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准，主要是适用于全日制用工的劳动者，他们是按月结算工资。小时最低工资标准，适用于非全日制用工。非全日制用工主要是指每天工作不超过4小时，每周不超过6天的用工形式。单位无需给职工缴纳除了工伤保险以外的其他社会保险。因此，小时最低工资标准，往往要比月最低工资转化的小时最低标准高，一般是有最低工资标准的1%。

第二，最低工资标准提高能够很明显的提升中低收入人群的待遇。实际上我们工作中有很多岗位都是以最低工资标准确定工资待遇的，比如说公益性岗位协管员，一些小单位的保安、保洁等职工。

第三，最低工资还能够提升各种保障标准待遇。首先就是大家最熟悉的加班费，加班费的计算基数必须不低于月最低工资标准，延长工作时间支付不低于150%，周末加班不调休给200%，法定节假日支付300%的工资报酬。其次，失业金待遇。失业保障金的待遇是最高可以领取90%的最低工资标准的，因此最低工资标准提升以后，各地的失业金待遇标准也会提升。再次，待岗工资或者病假工资也是跟最低工资标准相挂钩的，比如说山东省明确超过一个支付周期以后的待岗工资，不得低于最低工资标准的70%。病假工资不低于最低工资的80%。

最低工资标准是如何制定的呢？

最低工资标准的制定，主要指的是劳动者在法定工作时间内，或者依法签订劳动合同约定的工作时间内，劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

月最低工资要综合考虑到劳动者的生活成本及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业情况的因素。

实际上，北京、上海明确最低工资标准是不包括职工本人承担的社保公积金个人负担部分的。如果算上最低缴费基数的社保公积金，这两个地区的最低工资标准将直接超过3000元。另外，江苏省最低工资标准不包括最低基数住房公积金缴纳的个人负担部分。

另外，小时最低工资标准，还要考虑到单位应缴纳的职工基本养老和基本医疗保险费因素，另外要考虑到非全日制用劳动者的不稳定性劳动条件和劳动强度。

调整最低工资水平，一般是每三年调整一次，但并不是每三年必调整一次，也有个别地方接近四年没有调整了。

不过，我们还需要知道调整最低工资标准，一定要考虑到用人单位的负担能力，如果一些单位负担不了的话，可能会出现倒闭。

总体而言，最低工资标准的提升，实际上能够影响社会整体工资待遇的水平，对于社会是有很大的积极意义的。