工资薪金支出包括职工福利费吗(工资福利支出和工资福利费用的区别)

企业发生的职工福利费支出，我们应该怎么处理呢？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第714号）第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

下面举个例子：

假设2021年度职工工资总额为100万元，企业实际发生福利费为15万元，问企业所得税年度汇算清缴福利费准予扣除数是多少？纳税调整是否变化，如何变化？

准予以扣除福利费金额100万×14%=14万

不予扣除调增金额15万—14万元=1万元

职工福利不超过工资薪金总额14%，准予扣除，所以本案例我们可以知道准予扣除的金额为14万元。

最后企业发生职工福利费的会计分录具体有下面几种：

现金福利

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

购物卡福利

借：其他应收款——购物卡

贷：银行存款

借：应付职工薪酬——福利费

贷：其他应收款——购物卡

实物福利

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：银行存款

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

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