人力资源用人成本高？企业所得税全免，还返税优惠！45%税率降至1%

　　不管是企业还是个人有收益，就会遇到税负问题?那当然，人力资源服务行业也不例外

　　面对以上企业遇到的税负问题，我们又怎么税收筹划合理节税降低企业税负呢?

　　方法一：合理利用优惠政策，企业可以在重庆、上海、湖北、江苏、江西、青海等政府总部经济招商园区，设立分公司、子公司或者新公司，对主体公司实行业务分流，一些贸易销售类公司可以把传统的技术部门和销售部门分离出来，成立个人独资企业，提供技术服务或者售后服务。

　　个人独资企业(小规模/一般纳税人)都可以申请核定征收。个人独资企业收入通过享受地方税收优惠政策，适用于5%-35%超额累进税率，根据行业应税所得率进行核定征收，个人所得税核定征收后，小规模纳税人0.5%-2.1%(小规模最高2.1%)，一般纳税人0.5%-3.1%。

　　小规模总税负不高于5.18%，经过这种方式，分红时就不需要再次缴纳20%的个税了。

　　案例解析:

　　假设A是一家人力资源行业，一般纳税人的公司，主要经营商务咨询业务，500万年收入。在日常操作中，A需要缴纳224.9056万的税收。如果成立一家B个人独资企业，500万年收入，只需缴纳24.6万左右的税收，节税比例高达80%以上。利用国家政策合理节税，合理合规合法。

　　核定征收公式

　　开票金额(不含税)×应税所得率=应税所得额(套用五级超额累进税率)=缴税金额应税所得率

　　如何合理合法节税?是每个老板、财务及个人的必修课，尤其是在经济形势严峻、竞争压力巨大的今天。