今天告诉你们，财会人员涨薪最快的方法就是：向上流动、不停跳槽。你别不信哈，我做了多年财务，一路就是这么干过来的。
下面分阶段讲你们听听：
【1】初入职场
刚毕业，不停跳槽，短期内可以获得各个财会岗位的工作经历。每换一个工作，工资都会比前一次高出几百上千元不等。
我刚毕业的前5年，换了大概5份工作。第一年换了3次，第二年换了1次，第3年又换了一个更好的。5年时间3年外企2年内资，从出纳岗，往来会计岗，材料成本会计岗，一路干到了主管会计。完全熟悉了财务记帐、开票及认证、成本核算、报税、进出口外汇核销、出口退税等各个工作岗位的流程。工资也比我同年毕业的同学，高一倍有余。
理由：1、5年换5次工作，相当于了解了几家不同的公司。我当时做的公司有电子厂、五金厂、模具厂。每家公司内部的管理模式各不相同，有助于我短期内熟悉各行业、各阶段企业的内控管理方法(特别有助于成本核算能力的提高)。
2、每换一次工作，工资至少涨500元以上，一年3次相当涨1500元。你在一家公司干一年，薪资不可能涨这么多。特别是普通会计岗位，更没可能。
【 2】尽快进阶
有了前3-5年丰富的职场经验。正常是完全可以胜任大多企业的全盘会计岗位了。这个时候，就要一边着手考会计职称，一边把目光对准财务主管之类的职位，尽快进阶到财务管理层。
35岁是个坎，你要是30岁以上还不能独挡一面混个一官半职，35岁以后，找普通会计工作都会招人嫌弃了。没有哪个公司的财务主管，愿意招比自己年纪还大的人做手下。
理由1、不想当将军的士兵，一定不是个好士兵。放在职场，同样如此。每一个财务人的个人简历，要是工作经验和从事的职位，不是呈阶梯式上升的，是很难面试成功的。
2、人只有不断向上流动，你的工资待遇才能更快上升。谁都知道，全盘会计工资不如财务主管，财务主管工资不如财务经理，财务经理工资又不敌财务总监。职位的不断变迁，伴随的是你工资收入一路上涨。
当然，我说的不停跳槽加薪，它也是要视职业发展规划情况而定的。
刚入职场求快，进阶成功要稳，到了财务总监级别，几乎没多少人会再折腾换工作了。
这些年，我面试的小会计，至少上百个，普遍感觉基础知识薄弱，行业认知过窄。愿意不断折腾学东西的很少，大多眼高手低。
随时做个有心人，升职加薪就是水到渠成的事了。难道不是吗？
#职场头条#，#财务#
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