当前有些企业，由于各种缘故，存在拖欠工资的现象，拖欠工资的企业经常在年底最后几天才一次性补给员工。在新个税法实施前，个人所得税是按实际收到款项时进行纳税个人所得税，按月计征。

有些地方对于一次取得数月工资或补发以前月份工资，按实际发离职放月份合并计算个人的所得税。如果应以这种计税方式来算个税应，一次性发放个人所得税多个月工资，并入到一个月申报，税款就会很大。新个税法实施后，依旧如此吗？一起如何来看一看。

新个税“员工累计预扣法”推出之后，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，按累计预扣预缴应纳税所得额选择适用税率及扣除数。

举个例子：

税哥如何20的19年1-6月的工资每月6000元，在6月份一次性发放36000元（每月600工资0元，合计36000元），基本减除费用5000元，不考虑社保和其他扣补发除项目。

• 按月发放个税计算代扣：

1月份应纳税所得额为6000-5000=1000元，当月应交个人所得税税款为1000*3%=30元；

2月份累计应纳税所得额为12000-10000=2000元，当月应交个人所得税税款为代扣2000*3%-30=30元；

以此类推。

• 一次发放6个月工资个税计算：

应纳税所得额为36000-5000*6=6000元，当月应交个人所得税税款为6000*3%=180元。

可见，累计预扣方式下，在同一年内累计发放数月工资并不影响最终缴纳的个税。但同时提醒企业，虽然累计预扣法下一次性发放多个月的工资不会多已缴个税，但是员工拿到工资的时间就会补发延后，有可能引起员工的不满。并且，对于存在严重拖欠工资行为的企业，会被列入黑名单，面临联合惩戒。

此外，各地出台补发工资政策时也提出主管税务机关应加强补发工资、薪金个人所员工得税政策宣传和征收已管理。对个人所得税纳税人因政策性调资、职务晋升、新员工定级、单位筹建期或资金困难等原因补发以离职前月是否份工资、薪金，代扣代缴单位应留存补发工资、薪金相是否关证明资料备查。

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