国企中副处级调研员什么级别(处级单位调研员是什么级别)

1）

四级调研员调入正县级事业单位任副职，算不算重用？笔者在之前的文章中已经做是什么过解释。四级调研员虽然在工资上享受与副县级别级干部相当的待遇，但毕竟不是领导职务；正县级事业单位副职则是地地道调研员道的副县级干部，从四级调研员转任副县级干部，肯定属于重用。既然属于重用，就一定要有公示这个流程。

众所周知，公务员和事业单位工作人员，身份是不一样的。公务员是拥有行政编制、履行公职的工作人员；事业单位工作人员则是拥有事业编制、从事专门工作的专业技术人员副处级、管理人员或工勤人员。

在同一个地区，刚参加工作的在职公务员与在职事业单位工作人员工资差距不大，不过随着时间的推移，公务员和事业单位工作人员的经济待遇会有一些差距。一些职级较低的公务员，工资会低于职称等级较高的事业单位专业技术人员；一些职级较高的公务员，工资会高于职称等级或管理岗位等级较低的事业单位工作人员。

整体来看，公务员的事业发展前景要强于事业单位工作人员；在工资以外的其他待遇上，公务员也要强于事业单位工作人员。因此，公务员一般不愿意放弃自己的身份，转为事业单位工作人员，而事业单位工作人员则非常渴望转变身份为公务员。

2）

如果是四级调研员，从机关单位调入正县级事业单位任副职，公务员身份是取消还是保留呢？这要分情况区别讨论。

事业单位有很多种类，有的是全额拨款事业单位，有的是差额拨款事业单位；有的是公益一类事业单位，有的是公益二类事业单位。在众多类型的事业单位中有一种事业单位叫参公事业单位，参公事业单位里的工作人员，除工勤人员外，均参照《公务员法》进行管理，他们被称为“参公人员”。

在很多省份，公务员和“参公人员”相互调任不受限制，参公人员可以到公务员岗位任级别职，公务员也可以到参公事业单位任职，且“参公人员”调任公务员岗位后不需要重新登记身份，能直接过渡为公务员。

倘若是这中些地区的四级调研员，他（她）调任正县级参公事业单位任副职，公务员身份一般会予以保留，其享受什么的在职福利津贴、政治待遇和退休待遇与副县级公务员干部没有差别；但如果调入的事业单位不是参公单位，公务员身份肯定无法保留，不管是在管理岗位上，还是在专业技术岗位上，都不会再拥有行政编制。

也就是说，四级调研员调入正县级非参公事业单位任副职，身份会处级从行政编制人员变为事业编制人员，属于事业单位副县级干部。

不过有一个特殊的情形，就是机关单位公务员被任命为事业单位领导成员，其组织关系保留在上级机关，其公务员身份是不会被取消的。只是这种情况不属于“调任”的范畴。

现实中，公务员调入事业单位的情况不多见，四级调研员调入正县调研员级事业单位任副职的情是什么况单位更是少见，但公务员晋升到了一定级别，在体制内各类单位之间进行交流，是符合组织规定的。比如某些公务员系统内的县级干部，提拔或交流到高校任学校班子成员，就是行政干部在机关单位和事业单位之间进行交流的典型案例。

应该讲，不管是公务员单位，还是事业单中位工作人员，都是体制内人员；公务员系统的干部和事业单位的干部，都受组织管理，理应接受组织的安排，不能因为自己不愿意就不服从组织安排，这样不仅会断送自己的政治前途，也把自己国企放在了组织国企的对立面，接受处理是迟早的事。

话什么副处级说回来，四级调研员也好，正县级事业单位处级副职也罢，在体制内工作，能走到这个层次非常不容易。有不少公务员，级别卡在科级，最后以一级主任科员的身份退休；也有很多事业单位工作人员，职称卡在中级。所以我们也不用太在意公务员身份，我们已经获得了很多，听从组织的安排，把分内工作做好，才对得起自己的职业和肩负的责任。

今日话题：如果你是四级调研员，组织把你调入正县级事业单位任副职，你满意吗？欢迎大家参与讨论。