个人所得税，又变了！明年1月1日起执行！这次的变化涉及到你到手的年终工资奖，不同计税方考试式相差上万不给元！
那薪金么为什么年终奖要全部并入综合所得？给你的年终奖年后发、年内发，到手差多少？
文件中明确：自2022年1月1日起，个人取得年终奖不再适用优惠算法，即不能再单独计税，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
为什么年终奖全部纳入综合薪金所得？
年终奖有两种计算和扣缴个税的方式：
①单独计税
②并入综合所得
在旧个税的时期，工资一般都分为两个部分，除了每个月的工资以外，还有当年年底或者第二年年初得到的一笔年终奖。年终奖实质上并不属税率于某个月，如果并入发放当月工资计税，这就很容易造成发放奖金月份的收入突然的增高，同理个人考试的税率也是随之上升的。
这样就可能导致两个人的工资一样多，但是缴纳的款项不同。
举例：B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终税务师奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
这样一来，每个月的数值就合理多了。
年终奖单独申报or并入综合所得？哪个更节税？
①年终奖单独申报：
应纳税额计算方式：不给应纳税=年终奖收入/12 月度税率表适用税率—数算扣除数
简单来说就是把年终奖单独作为一个月的工资、薪资所得来计算纳税。
②并入综合所得：
应纳税额计算方式：应纳税额=（年收入—减除费用—附加扣除—专项附加扣除—其他扣除）税率—速算扣除数
如何适应政策，实现公司和员工利益最大化，是每个工资HR和财务都应该学习的，而这集人力资源管理师于税务师的复合型证书“薪税师”不得不提一下了，通过薪税师的学习可以将不断推出的税改政策个人所得税成功运用到企业中，为企业上产能、降成本，让企业稳步发展，还可以根据个人所得税方案规定，有效协助员工减少个人所得税，实现薪酬最大化等等...
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举例：公司小张2021年月工资6000元，个人负担的三险一金500元/月，专项附加扣除3000元/月，预计年终奖：36000元。
不并入全年综合所得：年终奖应纳税额=360003%-0计算=1080元
并入全年综合所得：
年终奖应纳税额=600012 36000-60000-50012-3000123%-0=180元
所以工税务师资>年终奖的员工适合怎么单独计税，合并计税适合年终奖比较多的员工。
1、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额≤0税率
年终奖选择并入综合所得更节税。
2、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应个人所得税纳税所得额≤36000
年终奖选择两种方式都可以。
3、当年收入（含年终奖）减去6万及三险一金、附加扣除等后应纳税所得额＞36000
当含年终奖的全年应纳税所得额大于36000时，计算
年终奖选择单独申报更节税。
多发1元，就要多交2000多~
由于年终奖单独申报存在雷区等原因，为使税负最低，可在年终奖和工资之间进行分配，分配的年终奖按照全年一次性奖金单独申报。
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