我在企业做了5年还是劳务派遣工(在日资企业劳务派遣工转正新消息)

劳务派遣通常是指具有劳务派遣性质的从业人员，他们面临的共同问题是工资低、待遇差。有许多人具有这样的身份，从事这样那样的工作。有人不禁要问：派遣工人能干到退休吗？当我达到退休年龄时，我应该如何处理退休问题？

劳务派遣一样是可以做到退休的。事实上，在一家公司，如果你是劳务派遣人员，根据我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。 即全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；《社会保险法》第16条第1款规定，“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，只要用人单位不解雇你，劳务派遣公司没有特定情况，只要你符合法定退休年龄，自己养老保险累计缴费期限超过15年，都是可以正常办理退休，享受养老金待遇的。

劳务派遣合同的法律效益和正式的劳动合同是完全一致的，他们都同等享受该享受的任何的权利和义务，比如说正常的去办理退休，正常的累积自己的缴费年限，正常的去缴纳社保都是完全没有任何区别的，当然，劳务派遣员工和自己所在工作单位的正式员工的唯一区别就在于签订合同单位的主体不相同，对于正式员工来讲，他们签订合同的主体单位是自己本工作单位，可以通过工作单位来办理退休，但是劳务派遣员工，由于是通过第三方劳务派遣公司签订的劳动合同，所以说最终办理退休应该是要通过劳务派遣公司去办理退休的，而不能够通过自己的本单位去办理退休。

首先，符合退休申请条件：根据国家规定，男性劳动者的退休年龄为60岁，女性劳动者为50岁，女性干部为55岁。参加养老保险的劳务派遣人员的缴费期限合计应超过15年。

其次，符合上述退休条件之后，劳务派遣人员向劳务派遣公司申请退休。劳务派遣公司审批同意，由公司到区县人力资源社会保障部门申请退休，填写退休人员审批表，提交审批退休人员的所有材料：员工档案、户籍、身份证、退休后职务、职称、工作时间、累计社保缴费年限等资料。社保部门审核资料，符合条件的核定待遇，发放《职工退休证》，然后交给退休人员保存，作为退休人员身份证明。

最后，按照社保局的通知办卡、按手印，手续提交完毕后，次月领取养老金。