企业在发放工资时需要代扣代缴员工的社保，那么发放工资时代扣养老保险的账务处理该怎么做？
财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
（此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看）
发放工资扣养老保险的会计分录
1、当期缴纳时：
借：管理费用—养老保险费（属于单位承担的部分）
其他应收款—养老保险费（属于个人承担的部分）
贷：银行存款
2、发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款—养老保险费
3、如果事当期未缴纳：
（1）当期的的会计分录如下：
借：管理费用—养老保险费
贷：其他应付款—养老保险费
（2）发工资时，个人应交的部分照扣：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—养老保险费
4、企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分时：
借：其他应付款—养老保险费
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
以上就是发放工资扣养老保险的会计分录！小编给出的解答，希望对大家有所帮助。如果您还想知道更多的会计知识可以持续关注我们哦！
来源：会计网，版权归原作者所有，转载请注明以上信息，如有侵权请联系删除处理。
【小会福利时间到】
因领取人数太多，若是不能及时回复，请大家耐心等待哦~
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
