私自终止合同的意思(合同终止的情形可以约定吗)

【案例思考】1.劳动者在哪些情况下可以不告知用人单位，单方面解除劳动合同？

2.劳动者在哪些情况下，单方面解除劳动合同，要承担法律责任？

【案例涉及法律问题】

1.劳动者可以单方面解除劳动合同，不承担违约责任情形：

《中华人民共和劳动合同法》第38条第1款、第2款分别规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

2.劳动者违法解除劳动合同，需要承担法律责任

《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前3天通知），这一规定对劳动者在劳动合同期内解除劳动合同作出了要求，劳动者违反上述要求解除劳动合同的，都属于违反本法规定解除劳动合同的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。