上班就是为了挣工资，到了发工资的日子每个劳动者当然是希望自己能够尽快的收到钱，但一些员工却发现公司有压工资的行为，自己的工资要下个月才能受到。那么，公司压一个月工资符合劳动法吗?
小王是一位工龄10年的老员工，月工资1万元，公司因为流动资金紧张，到了5月份还没发放3月份的工资，小王本身就有离职的念头。于是，他以拖延工资为由，提出解除劳动合同要求赔偿。一审法院判决公司支付小王10万元经济补偿金。
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但是，公司不服判决提出了上诉，公司认为在实际管理中，采用上月的工资放在下月发放，每月发放一次，保证足额及时支付工资的一种务实的做法。
这种工资发放方式，被全体职工广泛认可，这次公司手头紧，不就拖延了一个月支付工资吗？与压着劳动者工资，恶意故意拖欠不发的行为相比，两者之间有本质区别。
最终，经过二审判决，二审法院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司未及时足额发放小王劳动报酬，符合劳动者非因本人原因解除劳动合同，用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因此法院维持了原判决，驳回了上诉。对于此案，你怎么看呢？
本案为实际案例，情节有出入，已做增删，仅供法律探讨。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在上述案例中，根据案例实际情况来看，公司3月份的工资，4月份没有按时发放，而是拖到了5月份才发放，可见违反了工资至少每月支付一次的规定，所以公司行为构成了无故拖欠。
《劳动法》规定，工资要按月支付。原劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资要在用人单位与劳动者约定的日期支付，且每月至少支付一次。现在，你明白了吗？
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