传统派遣工劳务外包服务方案(劳务派遣和人员外包区别)

一、现状分析

1、异地劳动者社会保险缴纳意愿较低与当地劳动监察机构严格执法的矛盾；

2、行业超时或延时工作特性与特殊工时审批困难的矛盾；

3、员工高流动率与离职经济补偿法定的矛盾。

二、风险评估

1、社会保险（企业承担部分）：

3159（天津市最低社保缴费基数）×34%×12=12888.72元/年；

2、加班费（按每周单休，以最低工资标准为基数计算）：

（2050÷21.75）×52×200%=9802.30元/年；

3、离职经济补偿：首年合法解除或违法解除：

（2050 9802.30/12）×2=5733.72元；

上述合计28424.74元。

注：按天津市最低工资标准计算；

工伤、孕妇及高管离职等特殊劳动用工风险除外。

三、应对策略及服务方案

1、仲裁发生后聘请律师，费用昂贵，结果难测，因为关于案件事实的证据已固定；

2、聘请日常法律顾问，费用昂贵，只有建议权，没有处置权，不能在第一时间第一现场解决问题；

3、劳务派遣：费用低廉，只负担招工退工及社保代办职能，发生劳动争议，企业承担连带责任；

4、劳务外包：费用适中，全面负担员工从入职到离职的劳动风险管理职能，规范劳动纪律，优化工资结构，协调并满足监管要求，独立承担仲裁及诉讼风险。

四、我们的优势

1、强大的抗风险能力；

2、先进的理念及一流的管理；

3、顶尖的律师团队；

4、深厚的人社系统背景。