劳务工补差价是什么意思(劳务派遣补差价是什么意思)

劳务工现在可以说是当今社会最主要的劳动力。中国社会百分之90的工厂都有他们的身影存在。

为什么劳务工会成为生产力的主流呢？那是因为当今社会大部分没有技术的工作都可以随便找人来完成，比如说计件工，搬运工，流水线这些工厂的主流工种，这些事只需要简单的培训和教导都能完成。还有另一种原因就是少部分需要技术的工作都是机器和技术人员完成的。

在这样的环境下做为公司就不得不考虑公司成本的问题了。一个公司养一名正式员工除了要付基本工资以外还需要帮员工缴纳社保，买保险，逢年过节的各种补贴，加班费，餐补，等一系列额外费用。（在2000年以前有些公司为了激励员工提出来工作满15得正式员工可以分到房）

现在公司为了降低人工成本就会把很多不重要的岗位外包出去，他们只需要付出正式员工的基本工资就能维持公司正常运作，其它费用一概不用负者。需要的时候就找劳务公司拉人过来，不需要的时候人员全部被劳务公司带走。尤其是工厂最为明显，有过工厂工作的人都应该知道每个工厂都有淡旺季之分。在淡季的时候很多工厂会出现大量裁员的情况因为没事做的时候还要养一大批员工对于工厂来说也是一大笔开销。（去年某大型空调企业裁员达到百分之90。）企业为了存活想出来各种降低成本的办法，结果就是劳务工出现的数量越来越多。

劳务工的出现是好还是坏呢？站在企业的角度肯定是好事，即不用付出多余的费用又能保证正常的产生。何乐而不为呢？站在劳务工的角度当下看不到太大的坏处，因为只要你拼命得做事工资还是相当可观的，努力做事一般工资都会在4000-7000之间。如果做事非常突出还会被工厂选中成为正式员工，不过概率比较小。但是长期做劳务工就会发现工作不是天天有的，一般一名劳务工在一个地方做事不会超过3个月就会被劳务公司调走，有的劳务公司勤快到一个月给工厂换一批人。目的也就是不想让这些劳务工从他们手里离开，毕竟劳务公司就是靠收劳务工的工时提成来生存。而且现在基本上所有工厂都有一个隐晦的规定工作不满7天就没工资。在这样的条件下就会出现动歪脑筋的工厂员工。（因为谁也不知道没做满7天到底有没有工资）这些都是看得到的坏处，劳务工的工作不能由自己决定，进入工作单位也不能自己决定只能被劳务公司牵着鼻子走。看不到的隐患第一点就是没有社保，社保只能由自己个人去交。不过大部分劳务工是没有自己交社保的意识，今后的保障真不好说。第二点就是保险，劳务公司只会给劳务工买100块钱的工伤保险。第三点没有国家给的正常法定节假日和福利待遇。第四点也是最可悲的一但出了工伤事故除了工伤保险理赔的一点钱没有任何保障。劳务公司直接把人开掉不负任何责任。就算你告劳务公司没个几年时间官司根本打不完。（曾经我就见过一个女孩子在工厂做事太快,手指被机器切断。保险赔了2万，然后那女孩就消失了）没有手指这女孩也废了一半。

劳务工的出现个人感觉是社会的一种可悲现象。这群人老了以后没有任何保障依靠，而这样的人群却在逐渐扩大。2000年之前自己还可以随便找工作去应聘，现在的工厂10个有9个在你去应聘的时候都会问一句是谁介绍来的，或是哪个公司派来的。不知道大家对这样的人群有什么看法呢。